社会保険労務士
履歴書や勤怠データ、どこまで取っておけばいいの？新着!!
履歴書や勤怠記録、保存は“5年”が原則に 履歴書やタイムカードといった労務関連書類の保存期間は、2020年の法改正以降「5年間」が原則となっています。従業員の雇用期間中だけでなく、退職後も一定期間の保管が求められるため、 […]
労働保険料の計算、手当も全部入れるべき？
労働保険料の算定基準、手当も含めるべき？ 労働保険料の計算では、基本給だけでなく通勤手当や各種手当も含める必要があります。原則として、結婚祝金や死亡弔慰金など、労働の対価とならないものを除き、ほぼすべての手当が算定対象に […]
通勤手当、どこまで非課税？
通勤手当の非課税範囲を知って適切に対応を 通勤手当には「非課税限度額」が設定されており、限度額を超えた部分は給与として課税対象になります。例えば、公共交通機関を利用する場合は月額150,000円までが非課税となり、それを […]
離職票は退職者に先に渡してもいいの？
離職票を渡す前に、ハローワークでの手続きを忘れずに 離職票は、ハローワークの証明印が押されていない状態では、正式な書類として認められず、失業保険の手続きにも使用できません。そのため、退職者の方にお渡しする前に、管轄のハロ […]
正社員の産休・育休中、給与はどうなる？
産休・育休中の収入はどうなる？手当金と給付金でサポート！ 正社員の方が産休や育休を取得する際、給与は基本的に支給されませんが、代わりに出産手当金や育児休業給付金を受け取ることができます。産休中は健康保険から出産手当金が支 […]
非常勤職員の変則的な勤務日数、有給休暇はどう付与するのが適切？
年間勤務日数を基にした有給休暇の付与基準を確認しましょう 非常勤職員の有給休暇付与については、勤務日数が週によって異なる場合、年間の勤務日数を基準に判断するのが適切です。過去6か月間の勤務日数をもとに年間の所定労働日数を […]
36協定を締結する必要性と影響についてのご相談
36協定の締結はリスク管理と労使関係の理解を深める機会です 36協定の締結は、万が一の突発的な残業や休日出勤に備えるリスク管理として有効です。一方で、従業員に過度な負担をかけない運用を行うためにも、労使間での丁寧な話し合 […]
外国人雇用時に必要な書類とは？
外国人雇用に必要な書類と在留資格確認のポイント 外国人の方を雇用する際には、在留カードの提示を求めることが基本となります。この書類により、在留資格や在留期間を確認し、雇用予定の業務がその資格に適合しているかを確認する必要 […]
給食調理中のケガは労災の対象？申請手続きの方法は？
労災保険は適用される？手続きのポイントを解説します 給食調理中の負傷については、労災保険が適用されます。労災保険を申請するためには、必要な書類を準備し、労災指定病院で治療を受けることが重要です。特に、「療養補償給付たる療 […]
出張手当は非課税扱いにできる？
出張手当の非課税扱いの条件とは 出張手当が非課税になるかどうかは、支給内容や条件によって異なります。出張にかかる交通費や宿泊費など、実際に発生した費用を補填する目的で、会社の出張旅費規程に基づいて支給される場合は非課税と […]