\ 処遇改善加算の処理で毎月手いっぱい…そんな経営者様へ /

\ 処遇改善加算の処理で

毎月手いっぱい…

そんな経営者様へ /

その事務作業、もう手放しませんか?

その事務作業、もう手放しませんか?

処遇改善加算の申請から計画書・実績報告
給与計算や就業規則の見直しまで
社会保険労務士がトータルでサポート。
介護・障がい福祉事業所の事務負担を大幅に軽減します。

適正な賃金額を根拠に基づき算定

給与や賞与としていくら支給すれば問題がないのか、根拠となる数値を丁寧に整理し、シミュレーション結果を“見える化”して分かりやすくお伝えします。

賃金改善の動きをイメージ可

実績報告書に記載される数値の流れや仕組みを、初めての方にも分かりやすく丁寧に解説いたします。

加算の入金・配分額を正確に管理

加算の入金状況や配分額に加え、月額賃金改善要件Ⅰ(処遇改善加算Ⅳの1/2以上の月額賃金改善)や社会保険料の事業主負担増の分についても、抜け漏れなく正確に管理いたします。

処遇改善加算の仕組みがよくわからない。



そんなお悩みがあれば、一度ご相談ください。

処遇改善加算の仕組みがよくわからない。

そんなお悩みがあれば

一度ご相談ください。

01

複雑で手間のかかる計画書や実績報告書等の作成・提出を弊所が代行します。書類不備の心配がなくなり、安心して本業に集中できます。

02

加算の取得や維持に必要なキャリアパス、給与体系の構築等をサポート。職員のモチベーション向上や人材定着にもつながります。

03

処遇改善加算は全額を従業員に配分しなければなりません。弊所では、加算の配分状況を毎月「見える化」し、計画的な賃金改善を支援しています。

04

資料などの書類はクラウドファイル共有サービス等で安全にやり取り。FAXや紙は不要で、スピーディーに対応できます。

05

相談や質問などのやり取りは、電話や電子メールの他、Chatwork・Slack・LINE・Teamsなど、様々なツールに柔軟に対応しています。

06

弊所は最新のオンラインサービスを活用しているため、地域を問わず、どこからでもサポートを受けられます。

給与計算は自社で対応しますが、処遇改善加算の申請や取得後のサポートのみ依頼することは可能でしょうか?

はい、もちろん可能です。
給与計算を自社で行っている場合でも、処遇改善加算に関する各種手続きや取得後のフォローのみをお任せいただくこともできます。
加算の取得から報告まで安心して進めていただけるよう、丁寧にサポートいたします。

給与計算もお願いする場合、すでに自社で給与計算ソフトを導入している場合でも、対応してもらえるのでしょうか?

はい、対応可能です。
お使いの給与ソフトを弊所でも利用できるように設定していただければ、そのまま同じソフトを使って給与計算を代行いたします。
なお、ソフト会社へのご連絡や追加IDの発行、ライセンス費用など、弊所で給与ソフトを利用するために必要な環境のご用意は、お客様にてご対応をお願いいたします。

人事や労務のことが全くわからないのですが、依頼することはできますか?

はい、もちろんできます。
処遇改善加算に関すること以外にも、雇用条件の決め方や採用後の各種手続き、社会保険の加入まで、一つひとつ丁寧にご説明いたします。
実際に同じようなお悩みをお持ちの事業者様も多く、初めて従業員を雇用される方でも安心して進めていただけるよう、しっかりとサポートさせていただきます。