キャリアパス要件Ⅰの任用要件と賃金体系の整え方新着!!
処遇改善加算についてご相談を受けていると、「キャリアパスは一応作ったんですが……」という声をよく耳にします。それだけ、制度そのものが分かりづらく、事業所としても「どこまで作り込むべきか」「何を示せば要件を満たすのか」が判 […]
処遇改善加算で求められるキャリアパス構築のポイント解説新着!!
前回の記事では、新しい処遇改善加算制度の大枠や、事業所が取り組むべきポイントについて解説しました。今回は、その中でも多くの事業所からご相談をいただく「キャリアパス要件」 について、取組みを進める上での基本的な認識を確認し […]
令和7年度以降、処遇改善加算を取得するために実施すること新着!!
令和6年度で一本化された新しい処遇改善加算制度（詳しくはこちら）。これまでの「旧3加算（処遇改善・特定・ベースアップ）」に比べると制度自体は整理・簡略化されましたが、要件をきちんと満たしていなければ算定できない点は変わり […]
旧3加算がひとつに！令和6年度から変わった新しい処遇改善加算とは
前回の記事では、処遇改善加算制度が「交付金」から「介護報酬の加算」へと変わり、少しずつ制度が広がってきた流れを整理しました。今回は、その流れの延長にある大きな改正――令和6年度からの「旧3加算（処遇改善・特定処遇改善・ベ […]
処遇改善加算制度はいつから？──創設・改正の経緯を解説
先日、顧問先の方から「処遇改善加算制度って、いつから始まったんですか？」と質問をいただきました。日ごろ申請代行の業務等で深く関わっているものの、あらためて聞かれると「そういえば正確な年はいつだったかな」と思い出せず、少し […]
従業員雇用時に必要な手続き・書類について
入社手続きの不安は社会保険労務士に相談を 従業員を採用する際には、雇用契約書以外にも扶養控除申告書や源泉徴収票、雇用保険被保険者証、マイナンバーなど、多くの書類が関わってきます。これらは税務や社会保険の手続きに直結するた […]
雇用保険資格取得届の記載方法で迷ったとき、どう対応すればいい？
困ったときこそ社労士に相談を 雇用保険の資格取得届を記入する際には、番号や原因の選択など、細かい部分で迷うことが多いものです。被保険者番号が不明な場合でも備考欄に前職情報を記入すればハローワーク側で照合が可能ですし、事業 […]
産休・育休中の給付金、どんな条件で受け取れる？
出産手当金・育児休業給付金の正しい理解と活用を 産休・育休中の給付制度は、健康保険や雇用保険に加入していれば受けられる大切な支援です。しかし実際の適用条件や金額の算定方法は複雑で、誤った説明をしてしまうと応募者との信頼関 […]
欠勤控除、月の日数で計算？それとも年平均で計算？
欠勤控除の計算ルールは「事前に決めておく」ことが重要です 欠勤控除の計算方法は法律で細かく定められておらず、最終的には就業規則や給与規程に基づく運用が求められます。今回のように、当月の所定労働日数を使う場合（258,50 […]
就業規則の意見書に押印は必要？
押印ルールは原則不要に、ただし一部例外に注意 2021年4月以降、行政手続きの簡素化により、就業規則の意見書や36協定届に関する押印は原則不要となっています。しかし、36協定書を届出と兼ねる場合など、特定のケースでは引き […]