-
10月からパート職員を正社員として登用する予定です。
現在、その方は社会保険や雇用保険に加入していない状況です。
この場合、年金事務所やハローワークへの届出はいつ行えばよいでしょうか？
お手数ですが、ご教示いただけますと幸いです。 -
ご相談いただき、ありがとうございます。
正社員登用にあたり、社会保険や雇用保険の手続きについてご説明いたします。
まず、正社員として働き始めるタイミングで、社会保険（健康保険と厚生年金保険）と雇用保険の加入手続きが必要です。今回の場合、10月1日から正社員として働き始めるとのことですので、10月1日から5日以内に「健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届」を年金事務所に提出する必要があります。
また、雇用保険に関しては、翌月10日までに（10月1日から11月10日までの間に）「雇用保険被 保険者資格取得届」をハローワークに提出する必要がございます。こちらの手続きは、社会保険に比べて提出期限までに若干お時間がございますが、お忘れにならないようにするためにも、社会保険の手続きと併せて進めていただくことをお勧めいたします。
ご参考になりましたら幸いです。
正社員登用時の社会保険・雇用保険の手続きについて
正社員登用に伴い、社会保険と雇用保険の手続きを行う必要があります。
社会保険（健康保険と厚生年金保険）は、正社員として勤務を開始する日から5日以内に「健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届」を年金事務所に提出してください。
一方、雇用保険については、翌月10日までに「雇用保険 被保険者資格取得届」をハローワークに提出する必要があります。
正社員として勤務開始日が10月1日であれば、これらの手続きが期限内に完了するよう早めの準備をお勧めします。
両方の手続きを同時に進めることで、漏れを防ぐことができますのでご検討ください。
こうした手続きでお困りの際には、ぜひ社会保険労務士をご活用ください。
「どこでも社労士」は、従業員数500人未満の事業者様を対象に、チャットやメールを通じて迅速かつ丁寧なアドバイスを提供しています。
手続きの不安を解消し、安心して業務に専念できる環境を整えるお手伝いをいたします。
人事・労務の頼れるパートナー
ここまで本記事をお読みいただき、ありがとうございます。
人事・労務のことで、他にもこのようなお悩みはありませんか？
- 正社員登用のとき、保険の切り替え時期が分からず迷っている
- 社会保険と雇用保険の届出順やタイミングに自信がない
- 登用時の手続きがスムーズに進むか心配している
弊所では、そんなお悩みをお持ちの経営者様や、専門の部署や担当者を置くことが難しい中小企業・小規模事業者様に向けて、月額5,000円〜の人事・労務オンライン相談サービス「どこでも社労士」をご提供しています。
ご利用イメージ
「どこでも社労士」とは
従業員数500人未満の事業者様を対象に、社会保険労務士のサポートやアドバイスがいつでもどこでも受けられる、人事・労務相談コンサルティングサービスです。
相談実績は年間1,813件。どこでも社労士が選ばれる４つの理由
- 安心の定額料金！：何度相談しても、月々定額の料金でご利用いただけます。
- 圧倒的な使いやすさ！：チャットまたはメールで、どこでも気軽に、回数無制限でご相談いただけます。
- 安全・信頼のセキュリティ！：日本国内でも有数のビジネスチャットツールで運営しているため、安心してご相談いただけます。
- 社内書式のひな型が使い放題！：雇用契約書、労働者名簿など、“そのまま使える”200種類以上の書式を自由にご利用いただけます。
導入メリット
どこでも社労士を導入した場合の費用対効果の一例です。
1日8時間、1か月に20日働くとして、ご自身や従業員の月給が40万円だとすると、時間給に換算した金額は約2,500円です。
人事・労務管理上の疑問が生じた際、書籍やインターネットで調べる、役所へ相談する、人に尋ねるなど、ご自身で調べるのに毎月6時間を費やすと
6時間（費やす時間）×2,500円（時間給）＝15,000円／月
月に約15,000円のコストがかかります。
その他に、書籍代、電話代、交通費などがかかれば、コストはさらに膨らむでしょう。
どこでも社労士を利用すると
5,000円（従業員数50人未満の場合の月額利用料）－15,000円（コスト）＝－10,000円／月
毎月約10,000円以上のコスト削減が期待できます！
何より、空いた時間で人に会ったり、新しい企画のアイデアを考えたりと、よりクリエイティブな仕事に取り組むことができることを考えると、ご自身で調べるより、どこでも社労士を利用する方が合理的だと思いませんか？
どこでも社労士は中小企業にぴったり。料金は月々5,000円～
※ 従業員数500人以上の事業所様は本サービスをご利用いただけません。
※ 料金は一般的な顧問契約の相場を推定したものであり、必ずしも実際の料金と合致するものではありません。
お申込み～ご利用の流れ
- Step 1 お申込み
- どこでも社労士の「利用規約」および「個人情報保護方針」に同意のうえ、必要事項を入力し、お申込みください。
- Step 2 連絡先追加
- 弊所公式アカウントの追加方法を記載したメールを送信します。
記載の手順に従って弊所公式アカウントを連絡先に追加してください。
- Step 3 契約の意思確認
- 確認後、契約の意思確認のためのメッセージをお送りします。
「契約希望」とご入力のうえ、ご返信ください。
- Step 4 振替依頼書郵送
- 以上で契約成立です。
以後、早速ご利用いただけます。
後日、口座振替依頼書を郵送させていただきます。
ご記入・ご捺印のうえ返信用封筒にてご返送をお願いします。
利用料金
※ 上記利用料金の10％を消費税として加算し、請求させていただきます。
※ お客様が「源泉徴収義務者」に該当する場合、上記月額利用料の10.21％を源泉徴収し、源泉所得税として納付していただきます。「源泉徴収義務者」についてはこちらをご確認ください。
4月19日にご契約が成立した場合
※ 毎月1日から末日までの利用料を、翌月22日（金融機関休業日の場合は翌営業日）に引き落としさせていただきます。
※ 初回の利用料は、2か月分まとめて引き落としさせていただきます。
最低契約期間などの制約もありません！
どうぞお気軽にご利用ください！
※ 本Q&Aは、「どこでも社労士」利用規約第5条第8項に基づき、弊所に寄せられた質問や相談のうち、弊所が参考になると判断したものを編集のうえ掲載しています。
※ 本回答はあくまで私の見解であり、妥当性や正確性を有すること、およびこれらの対応だけで十分ということを保証するものではありませんので、あらかじめご了承ください。
