通勤手当、どこまで非課税？
通勤手当の非課税範囲を知って適切に対応を 通勤手当には「非課税限度額」が設定されており、限度額を超えた部分は給与として課税対象になります。例えば、公共交通機関を利用する場合は月額150,000円までが非課税となり、それを […]
役員の社会保険資格取得届が返戻…報酬月額はいくらなら大丈夫？
役員の報酬5万円でも社会保険に加入できる？判断のポイントとは 役員の場合、最低賃金法の適用を受けないため、報酬が月5万円でも社会保険に加入することは可能です。ただし、年金事務所による判断が必要となるため、再申請の際には、 […]
台風で営業休止、職員の勤怠はどう対応すればいい？
台風接近時の勤怠対応は「安全最優先」で 台風接近による休業時の勤怠対応は、事業者の判断に委ねられますが、有給休暇の強制取得は法律で認められていません。そのため、多くの事業所では従業員の自主的な申請に基づく「有給奨励」とい […]
離職票は退職者に先に渡してもいいの？
離職票を渡す前に、ハローワークでの手続きを忘れずに 離職票は、ハローワークの証明印が押されていない状態では、正式な書類として認められず、失業保険の手続きにも使用できません。そのため、退職者の方にお渡しする前に、管轄のハロ […]
パートスタッフの出勤条件、契約書の書き方はこれでOK？
雇用契約書に出勤条件を記載する際のポイント 雇用契約書の内容を明確に記載することは、従業員との誤解やトラブルを未然に防ぐうえで非常に重要です。出勤日や勤務時間の変更が生じる可能性がある場合は、その旨を具体的に記載すること […]
正社員の産休・育休中、給与はどうなる？
産休・育休中の収入はどうなる？手当金と給付金でサポート！ 正社員の方が産休や育休を取得する際、給与は基本的に支給されませんが、代わりに出産手当金や育児休業給付金を受け取ることができます。産休中は健康保険から出産手当金が支 […]
非常勤職員の変則的な勤務日数、有給休暇はどう付与するのが適切？
年間勤務日数を基にした有給休暇の付与基準を確認しましょう 非常勤職員の有給休暇付与については、勤務日数が週によって異なる場合、年間の勤務日数を基準に判断するのが適切です。過去6か月間の勤務日数をもとに年間の所定労働日数を […]
パートから正社員登用時の社会保険・雇用保険、届出タイミングは？
正社員登用時の社会保険・雇用保険の手続きについて 正社員登用に伴い、社会保険と雇用保険の手続きを行う必要があります。社会保険（健康保険と厚生年金保険）は、正社員として勤務を開始する日から5日以内に「健康保険・厚生年金保険 […]
複数の仕事を持つ場合、社会保険の取り扱いはどうなる？
複数の仕事での社会保険加入時の注意点 社会保険は、雇用契約や報酬額に基づき、加入条件を満たした会社ごとに加入する必要があります。他の会社で役員報酬を得たり、週30時間以上のアルバイトを行ったりする場合、社会保険加入が求め […]
月額変更届提出時の保険料計算と還付の有無は？
月額変更届による保険料の変更時期と還付の有無について 標準報酬月額の変更に伴う保険料の適用時期についてご説明いたします。10月末から12月末までの保険料は、変更前の標準報酬月額620,000円に基づいて算出されます。月額 […]