雇用保険
従業員を採用したときに必要な手続きとは？入社時に提出してもらうもの新着!!
採用後に行う事務手続きをスムーズに進めるために知っておきたいこと 従業員を採用した場合、まず行うべきは雇用保険と社会保険の資格取得手続きです。ハローワークへの雇用保険の届出では、本人の雇用保険被保険者番号とマイナンバーを […]
育児休業給付金の条件とは？週20時間未満のパートでも受け取れるの？新着!!
パート職員から相談を受けたときの育児休業給付金チェックのすすめ方 パートさんから「将来、育児休業給付金を受けたい」と相談を受けたときは、まず現在の雇用条件で雇用保険に加入できるかを確認します。シフトの入れ方や契約時間の見 […]
雇用保険資格取得届の記載方法で迷ったとき、どう対応すればいい？
困ったときこそ社労士に相談を 雇用保険の資格取得届を記入する際には、番号や原因の選択など、細かい部分で迷うことが多いものです。被保険者番号が不明な場合でも備考欄に前職情報を記入すればハローワーク側で照合が可能ですし、事業 […]
産休・育休中の給付金、どんな条件で受け取れる？
出産手当金・育児休業給付金の正しい理解と活用を 産休・育休中の給付制度は、健康保険や雇用保険に加入していれば受けられる大切な支援です。しかし実際の適用条件や金額の算定方法は複雑で、誤った説明をしてしまうと応募者との信頼関 […]
新卒社員の社会保険控除、いつから開始？
5月支給の給与から4月分の社会保険料を控除、雇用保険料はその都度計算 新卒社員が4月に入社した場合、社会保険料の控除がいつから始まるのか迷われることもあるかと思います。雇用保険料は給与を支払うごとに控除するため、5月の給 […]
転職時の雇用保険、二重払いになることはある？
転職時の雇用保険料、二重払いではなく個別計算される 雇用保険料は、給与が支払われるたびに計算されるため、転職時に二重払いが発生するわけではありません。例えば、転職前の給与が15万円であれば900円、転職後の給与が10万円 […]
パートから正社員登用時の社会保険・雇用保険、届出タイミングは？
正社員登用時の社会保険・雇用保険の手続きについて 正社員登用に伴い、社会保険と雇用保険の手続きを行う必要があります。社会保険（健康保険と厚生年金保険）は、正社員として勤務を開始する日から5日以内に「健康保険・厚生年金保険 […]
社会保険・雇用保険の加入義務とパート従業員の対象範囲について
パートやアルバイトの社会保険加入義務はどうなる？改正内容を確認しよう 社会保険や雇用保険の加入条件について、多くの方が疑問を抱える分野ですが、2024年10月の改正により、従業員数51人以上の事業所ではパートやアルバイト […]
社員退職時の必要な手続きについての確認
社員退職手続きのサポートには社会保険労務士を 社員の退職手続きについて不明点がある場合には、社会保険労務士を活用することで、スムーズかつ確実に対応できます。社会保険や雇用保険の手続きに加え、離職票や源泉徴収票の発行、最終 […]