就業規則
無断欠勤を繰り返す従業員には、どんな処分が適切？
無断欠勤が起こらない職場をつくるには 無断欠勤が続き、改善が見られない従業員への対応は、現場への影響だけでなく、職場全体の士気にも大きく関わる問題です。今回のケースのように、退職勧奨や解雇を検討せざるを得ない段階に至る前 […]
1年単位の変形労働時間制はどう導入する？手順や進め方を解説
1年変形を導入する企業が押さえておきたい「実務運用のポイント」 1年単位の変形労働時間制は、制度そのものを整えるだけでなく、導入後の“運用”が非常に重要です。制度を形だけ整えても、現場の管理が追いつかないと、長時間労働の […]
複数部門を抱える会社は、就業規則を一本化すべき？分けるべき？
部門ごとの差異が大きいほど、就業規則は“まとめ方の工夫”がポイントに 複数部門を抱える場合でも、法律上、就業規則をどの単位で作成しなければならないという決まりはありません。労働時間や休日、休憩、賃金などの条件が大きく変わ […]
欠勤控除、月の日数で計算？それとも年平均で計算？
欠勤控除の計算ルールは「事前に決めておく」ことが重要です 欠勤控除の計算方法は法律で細かく定められておらず、最終的には就業規則や給与規程に基づく運用が求められます。今回のように、当月の所定労働日数を使う場合（258,50 […]
就業規則の意見書に押印は必要？
押印ルールは原則不要に、ただし一部例外に注意 2021年4月以降、行政手続きの簡素化により、就業規則の意見書や36協定届に関する押印は原則不要となっています。しかし、36協定書を届出と兼ねる場合など、特定のケースでは引き […]
子どもの送迎で勤務時間変更希望…就業規則に書くべき？
柔軟な勤務時間の対応には、事前のルール整備がカギ 子育てなどの家庭事情に合わせて勤務時間を変更する場合、就業規則にあらかじめ「個別の事情により勤務時間を変更できる」旨の定めがあると、運用がスムーズになります。個別の対応が […]
タイムカードの打刻漏れ、従業員にどう対応すべき？
打刻漏れが起きたときの基本対応と、再発防止のポイントとは？ タイムカードの打刻漏れに気づいた場合は、まず従業員本人から事情を丁寧に聞き取り、事実関係をしっかり確認することが重要です。そのうえで、報告方法や修正手順などをあ […]
遅刻を理由に懲戒処分しても大丈夫？
懲戒処分を検討する前に、まずは就業規則の確認と丁寧な対応を 遅刻に対して懲戒処分を行うには、就業規則や雇用契約でその旨がきちんと定められている必要があります。ただし、たとえば1回の遅刻でいきなり減給するような対応は、合理 […]
半休の時間帯、会社で自由に決めてもいい？
半休の時間帯は、会社で自由に決めてOK。でもバランスが大切です。 半休は法律で細かく定められている制度ではなく、企業が任意で導入・運用できるものです。そのため、午前休・午後休の時間帯を会社独自で決めることも可能です。一般 […]
社員旅行積立金制度、導入にはどんな手続きが必要？
スムーズな積立制度導入には専門家の支援を 社員旅行の積立金制度を導入する際には、制度の内容を就業規則に明記し、労使協定をしっかりと結ぶことで、法的にも安心して運用が可能です。重要なのは、積立の目的や運用方法を従業員に丁寧 […]