人事労務
従業員を採用したときに必要な手続きとは？入社時に提出してもらうもの新着!!
採用後に行う事務手続きをスムーズに進めるために知っておきたいこと 従業員を採用した場合、まず行うべきは雇用保険と社会保険の資格取得手続きです。ハローワークへの雇用保険の届出では、本人の雇用保険被保険者番号とマイナンバーを […]
育児休業給付金の条件とは？週20時間未満のパートでも受け取れるの？新着!!
パート職員から相談を受けたときの育児休業給付金チェックのすすめ方 パートさんから「将来、育児休業給付金を受けたい」と相談を受けたときは、まず現在の雇用条件で雇用保険に加入できるかを確認します。シフトの入れ方や契約時間の見 […]
産休・育休に入る社員への手続きは何が必要？
産休・育休の手続きで押さえておきたいポイント 産休・育休の手続きは、書類提出のタイミングだけでなく、各種給付金と保険料免除の扱いを正しく理解しておくことが、会社側にとっても従業員側にとっても大切です。まず知っておきたいの […]
給与を本人以外の口座に振り込んでも大丈夫？企業の正しい対応とは？
なぜ給与は“本人名義の口座”でなければならないのか 給与を本人名義の口座にしか振り込めないというルールは、単なる形式ではなく、賃金支払いのトラブルを防ぐためにも重要な役割を果たしています。もし法人名義の口座へ振り込んでし […]
1年単位の変形労働時間制はどう導入する？手順や進め方を解説
1年変形を導入する企業が押さえておきたい「実務運用のポイント」 1年単位の変形労働時間制は、制度そのものを整えるだけでなく、導入後の“運用”が非常に重要です。制度を形だけ整えても、現場の管理が追いつかないと、長時間労働の […]
加入時に設定した標準報酬月額、低い支給月が続くと変更が必要？
随時改定を正しく理解するために押さえておきたいポイント 標準報酬月額の随時改定は、「3か月の平均報酬が変わったら自動的に発生する手続き」と誤解されがちですが、実際にはいくつかの条件を満たす場合にのみ行われます。たとえば、 […]
複数部門を抱える会社は、就業規則を一本化すべき？分けるべき？
部門ごとの差異が大きいほど、就業規則は“まとめ方の工夫”がポイントに 複数部門を抱える場合でも、法律上、就業規則をどの単位で作成しなければならないという決まりはありません。労働時間や休日、休憩、賃金などの条件が大きく変わ […]
従業員雇用時に必要な手続き・書類について
入社手続きの不安は社会保険労務士に相談を 従業員を採用する際には、雇用契約書以外にも扶養控除申告書や源泉徴収票、雇用保険被保険者証、マイナンバーなど、多くの書類が関わってきます。これらは税務や社会保険の手続きに直結するた […]
雇用保険資格取得届の記載方法で迷ったとき、どう対応すればいい？
困ったときこそ社労士に相談を 雇用保険の資格取得届を記入する際には、番号や原因の選択など、細かい部分で迷うことが多いものです。被保険者番号が不明な場合でも備考欄に前職情報を記入すればハローワーク側で照合が可能ですし、事業 […]
欠勤控除、月の日数で計算？それとも年平均で計算？
欠勤控除の計算ルールは「事前に決めておく」ことが重要です 欠勤控除の計算方法は法律で細かく定められておらず、最終的には就業規則や給与規程に基づく運用が求められます。今回のように、当月の所定労働日数を使う場合（258,50 […]