2025年3月31日

みなさん、こんにちは！今回は、令和7年度（2025年度）から適用される雇用保険料率の改定についてお知らせします。厚生労働省からの告示により、前年度から雇用保険料率が引き下げられることが決定しました。給与計算に直接関わる […]

2025年3月30日

スムーズな積立制度導入には専門家の支援を社員旅行の積立金制度を導入する際には、制度の内容を就業規則に明記し、労使協定をしっかりと結ぶことで、法的にも安心して運用が可能です。重要なのは、積立の目的や運用方法を従業員に丁寧 […]

2025年2月25日

社会保険の加入日はいつにする？空白期間と保険料の影響を解説社会保険料は「資格取得日」に応じて発生します。6月28日を資格取得日とすると、6月分の社会保険料から負担が必要になります。一方、7月1日を資格取得日にすれば6月 […]

2025年2月20日

労働保険料の算定基準、手当も含めるべき？労働保険料の計算では、基本給だけでなく通勤手当や各種手当も含める必要があります。原則として、結婚祝金や死亡弔慰金など、労働の対価とならないものを除き、ほぼすべての手当が算定対象に […]

2025年2月19日

無断欠勤が続いた場合、退職手続きを進めるべき？無断欠勤が2週間以上続いた場合、労働者に責任があると判断される目安とされています。とはいえ、すぐに退職手続きを進めるのではなく、まずは本人への連絡を継続することが大切です。 […]

2025年2月8日

ボーナス支給の判断基準と注意点ボーナスの支給は法律で義務付けられているわけではなく、就業規則や雇用契約書に記載がない限り、事業主の裁量で決定できます。支給の有無や金額は、売上や勤務態度、貢献度などを考慮して判断するのが […]

2025年1月29日

役員の報酬5万円でも社会保険に加入できる？判断のポイントとは役員の場合、最低賃金法の適用を受けないため、報酬が月5万円でも社会保険に加入することは可能です。ただし、年金事務所による判断が必要となるため、再申請の際には、 […]