産休・育休に入る社員への手続きは何が必要？

産休・育休に入られる社員がいらっしゃるとのこと、承知いたしました。
まずは、今後の流れや必要なお手続きについて、時系列で簡単にご案内させていただきます。

【産休・育休に伴う主な手続きの流れ】

1. 産休に入ったら、すぐに「産前産後休業取得者申出書」を提出してください。産休中の保険料免除の手続きになります。
2. 出産予定日と実際の出産日がずれた場合は、「産前産後休業取得者申出書変更届」の提出が必要です。
3. 産休が終わったらすぐに、「出産手当金」の申請を行います。あわせて「育児休業取得者申出書」を提出し、育休中の保険料免除の手続きを行ってください。
4. 育休に入って2か月が経過したら、初回の育児休業給付金の申請を行います。
5. 以降は、原則2か月ごとに育児休業給付金の申請が必要です。
6. 育休を延長する場合や、予定より早くまたは遅く終了した場合には、「育児休業等取得者申出書変更／終了届」の提出が必要です。
7. 育休が終わって職場復帰し、2か月が経過したタイミングで、「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出し、保険料の見直しを行います。また、将来の年金額を下げないための「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」もあわせて提出されることをおすすめいたします。

それぞれの手続きの仕方については、該当の時期が近づきましたら改めてご案内いたしますので、その際にご連絡いただければと思います。

他にも何かご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。