変形労働時間制ってどんな業種で使えるの？
Web業界でも変形労働時間制は導入可能です Web制作やWebデザインの現場でも、変形労働時間制は問題なく導入できます。制度の導入にあたっては労使協定の締結や届け出、勤務時間の事前設定など、一定の手続きが必要になりますが […]
賞与支払届の記入ミスに注意！「賞与支払額」はどの金額？
賞与支払届の「賞与支払額」は控除前の金額を記入 賞与支払届の「賞与支払額」欄には、社会保険料や税金を差し引く前の“総支給額”を記載する必要があります。これは、届出が賞与にかかる社会保険料の基礎となる「標準賞与額」の決定に […]
固定残業を取り入れるなら、雇用契約書にはどう記載すればいい？
固定残業代を導入するなら、契約書の書き方に注意を 固定残業代を導入する際は、雇用契約書に「何時間分の残業代が含まれているか」や「その時間を超えた分は別途支払うこと」などを明確に記載することが重要です。これらが不明確なまま […]
法人で働く学生も社会保険加入が必要？
学生でも社会保険の対象になるケースがあります 学生であっても、一定の労働条件を満たしている場合は健康保険・厚生年金保険に加入する必要があります。たとえば、法人に雇用されている学生アルバイトで、週30時間以上勤務しているよ […]
会社の引っ越し後、社会保険の住所変更ってどうするの？
事業所移転後の社会保険住所変更、何から始める？ 事業所を移転した場合、社会保険の住所変更には年金事務所への届出が必要です。移転先が現在と同じ管轄内かどうかで使用する届出書が異なるため、事前の確認が重要です。日本年金機構の […]
時短勤務の給料、どうやって計算するのが正解？
勤務時間に応じた給与計算の考え方とは？ 時短勤務の従業員への給与支給は、フルタイム勤務を基準に勤務時間の割合で按分して計算する方法がよく使われています。ただし、法的な決まりがあるわけではないため、就業規則や雇用契約書の内 […]
36協定で残業できる時間って、どこまでOK？
時間外労働の「限度」を超える場合は？ 36協定では、時間外労働の上限は原則として「月45時間・年360時間」と定められています。これを超えて働かせるには、特別条項付きの「様式第9号の2」を締結する必要がありますが、それで […]
国保には扶養制度がないって本当？
美容国保には「扶養」の仕組みがない？その違いを理解しよう 社会保険上の「扶養」とは、年収が130万円未満などの条件を満たした家族を、健康保険の被扶養者として扱う制度です。これに対して、美容国保のような国民健康保険では「扶 […]
生活習慣病予防健診、会社に実施する義務はある？
法定健診の代替になるが、実施義務はなし 生活習慣病予防健診は、法定健診の代わりとして活用できるものの、会社に実施の義務は課されていません。もっとも、生活習慣病予防健診には法定健診に含まれない検査も含まれており、従業員の健 […]
札幌市より令和6年度分の処遇改善加算実績報告に関する情報が公開されました
本日、札幌市より、令和6年度分の処遇改善加算実績報告に関する情報が公開されました。 ▼札幌市ホームページ（障がい福祉課）令和6年度（2024年度）福祉・介護職員処遇改善加算等実績報告 提出期限は、今年も7月31日となって […]