繁忙期の休日出勤命令は合法？違法？
繁忙期の休日出勤、適切な対応で従業員の負担軽減を 36協定を締結している場合、繁忙期における休日出勤命令は違法ではありません。ただし、就業規則に明記されている内容が従業員に周知されていることが前提です。また、事前に従業員 […]
リモートワーク手当は標準報酬月額に含まれる？
リモートワーク手当が標準報酬月額に含まれる条件とは リモートワーク手当が標準報酬月額に含まれるかどうかは、その支給目的や性質によります。基本的に、事業所から労働の対価として支払われるすべての現金や現物は「報酬」に該当し、 […]
標準報酬月額の訂正と保険料精算に関するご相談
標準報酬月額の訂正手続きと保険料精算について 標準報酬月額の訂正については、年金事務所への「資格取得時報酬訂正届」の提出が必要です。提出にあたり、資格取得届に赤字で訂正内容を記入し、正しい情報を記載する手順を踏むことで、 […]
シフト制スタッフへの早朝手当・お掃除手当の導入と固定残業代設定に関するご相談
シフト制スタッフの手当導入と固定残業代設定に関するポイント シフト制スタッフへの早朝手当やお掃除手当を導入することは、働き方に応じた適切な評価につながる素晴らしい取り組みです。ただし、固定残業代を設定する際には、何時間分 […]
社会保険・雇用保険の加入義務とパート従業員の対象範囲について
パートやアルバイトの社会保険加入義務はどうなる？改正内容を確認しよう 社会保険や雇用保険の加入条件について、多くの方が疑問を抱える分野ですが、2024年10月の改正により、従業員数51人以上の事業所ではパートやアルバイト […]
36協定を締結する必要性と影響についてのご相談
36協定の締結はリスク管理と労使関係の理解を深める機会です 36協定の締結は、万が一の突発的な残業や休日出勤に備えるリスク管理として有効です。一方で、従業員に過度な負担をかけない運用を行うためにも、労使間での丁寧な話し合 […]
外国人雇用時に必要な書類とは？
外国人雇用に必要な書類と在留資格確認のポイント 外国人の方を雇用する際には、在留カードの提示を求めることが基本となります。この書類により、在留資格や在留期間を確認し、雇用予定の業務がその資格に適合しているかを確認する必要 […]
給食調理中のケガは労災の対象？申請手続きの方法は？
労災保険は適用される？手続きのポイントを解説します 給食調理中の負傷については、労災保険が適用されます。労災保険を申請するためには、必要な書類を準備し、労災指定病院で治療を受けることが重要です。特に、「療養補償給付たる療 […]
夜間手当・出張手当は標準報酬月額に含まれる？
夜間手当と出張手当の標準報酬月額への取扱いについて 夜間手当は給与の一部として扱われるため、標準報酬月額に含まれます。一方、出張手当については、その性質により取扱いが異なります。出張旅費規程に基づき、実費補填として支給さ […]