Q&A
離職票は退職者に先に渡してもいいの？
離職票を渡す前に、ハローワークでの手続きを忘れずに 離職票は、ハローワークの証明印が押されていない状態では、正式な書類として認められず、失業保険の手続きにも使用できません。そのため、退職者の方にお渡しする前に、管轄のハロ […]
パートスタッフの出勤条件、契約書の書き方はこれでOK？
雇用契約書に出勤条件を記載する際のポイント 雇用契約書の内容を明確に記載することは、従業員との誤解やトラブルを未然に防ぐうえで非常に重要です。出勤日や勤務時間の変更が生じる可能性がある場合は、その旨を具体的に記載すること […]
正社員の産休・育休中、給与はどうなる？
産休・育休中の収入はどうなる？手当金と給付金でサポート！ 正社員の方が産休や育休を取得する際、給与は基本的に支給されませんが、代わりに出産手当金や育児休業給付金を受け取ることができます。産休中は健康保険から出産手当金が支 […]
非常勤職員の変則的な勤務日数、有給休暇はどう付与するのが適切？
年間勤務日数を基にした有給休暇の付与基準を確認しましょう 非常勤職員の有給休暇付与については、勤務日数が週によって異なる場合、年間の勤務日数を基準に判断するのが適切です。過去6か月間の勤務日数をもとに年間の所定労働日数を […]
パートから正社員登用時の社会保険・雇用保険、届出タイミングは？
正社員登用時の社会保険・雇用保険の手続きについて 正社員登用に伴い、社会保険と雇用保険の手続きを行う必要があります。社会保険（健康保険と厚生年金保険）は、正社員として勤務を開始する日から5日以内に「健康保険・厚生年金保険 […]
複数の仕事を持つ場合、社会保険の取り扱いはどうなる？
複数の仕事での社会保険加入時の注意点 社会保険は、雇用契約や報酬額に基づき、加入条件を満たした会社ごとに加入する必要があります。他の会社で役員報酬を得たり、週30時間以上のアルバイトを行ったりする場合、社会保険加入が求め […]
月額変更届提出時の保険料計算と還付の有無は？
月額変更届による保険料の変更時期と還付の有無について 標準報酬月額の変更に伴う保険料の適用時期についてご説明いたします。10月末から12月末までの保険料は、変更前の標準報酬月額620,000円に基づいて算出されます。月額 […]
繁忙期の休日出勤命令は合法？違法？
繁忙期の休日出勤、適切な対応で従業員の負担軽減を 36協定を締結している場合、繁忙期における休日出勤命令は違法ではありません。ただし、就業規則に明記されている内容が従業員に周知されていることが前提です。また、事前に従業員 […]
リモートワーク手当は標準報酬月額に含まれる？
リモートワーク手当が標準報酬月額に含まれる条件とは リモートワーク手当が標準報酬月額に含まれるかどうかは、その支給目的や性質によります。基本的に、事業所から労働の対価として支払われるすべての現金や現物は「報酬」に該当し、 […]
標準報酬月額の訂正と保険料精算に関するご相談
標準報酬月額の訂正手続きと保険料精算について 標準報酬月額の訂正については、年金事務所への「資格取得時報酬訂正届」の提出が必要です。提出にあたり、資格取得届に赤字で訂正内容を記入し、正しい情報を記載する手順を踏むことで、 […]