-
就業規則の意見書には押印が必要でしょうか？
36協定については、押印が不要になったと聞きました。 -
2021年4月1日以降、行政手続きの簡素化に伴い、就業規則の意見書や36協定届への押印は原則として不要となりました。
ただし、36協定書を36協定届と兼用する場合など、特定のケースでは引き続き押印が必要とされています。
もしご判断に迷われる場合は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
押印ルールは原則不要に、ただし一部例外に注意
2021年4月以降、行政手続きの簡素化により、就業規則の意見書や36協定届に関する押印は原則不要となっています。しかし、36協定書を届出と兼ねる場合など、特定のケースでは引き続き押印が求められることがあるため、注意が必要です。こうした判断に迷ったときや、最新の実務対応を確認したい場合は、専門家の助言を受けることが安心です。
そのようなときこそ、社会保険労務士をご活用ください。「どこでも社労士」は、従業員500名未満の事業者様を対象に、チャットやメールで迅速かつ丁寧なアドバイスをお届けするオンラインサービスです。労務管理に関する不安を解消し、安心して事業運営を進めていただくために、ぜひご活用ください。
詳細はこちらからご確認いただけます。
※本Q&Aは、「どこでも社労士」利用規約第5条第8項に基づき、弊所に寄せられた質問や相談のうち、弊所が参考になると判断したものを編集のうえ掲載しています。
※本回答はあくまで私の見解であり、妥当性や正確性を有すること、およびこれらの対応だけで十分ということを保証するものではありませんので、あらかじめご了承ください。
