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法定休日である日曜日に出勤した場合、たとえその月の所定労働時間内であっても、35％以上の割増賃金が必要、という認識で間違いないでしょうか？
【例】
所定労働時間160時間の月に160時間働いて、内8時間は日曜に働いていた場合。8時間分賃金×35％を上乗せ
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はい、ご認識のとおりで問題ございません。
法定休日の割増賃金は「所定時間内」でも必要です
今回のご質問のように、月の所定労働時間を超えていなくても、法定休日である日曜日に勤務した場合には、35％以上の割増賃金を支払う必要があります。
これは、労働基準法が「法定休日の労働」に対して、35％以上の割増賃金を支払う義務を定めているためです。
制度の理解不足から、知らず知らずのうちに未払いが生じ、トラブルに発展するケースも少なくありません。
こうした労務管理上のリスクを避けるためにも、専門家の力を借りることをお勧めします。
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