キャリアアップ助成金を活用する場合の求人票の記載方法について

求人票の作成に関してご相談いただき、ありがとうございます。

キャリアアップ助成金の申請を視野に入れて契約社員としての雇用を検討されているとのことですが、この助成金に関しては、近年、ハローワークや労働局による不正受給への取り締まりが非常に厳しくなっております。
そのため、求人票には「有期契約社員（もしくはパートタイマー）での募集」と必ず明記することが重要です。もし有期契約であることを明示せずに正社員のように記載してしまうと、労働局から不正受給を疑わる可能性がございますので、有期契約であることが明確にわかる記載を心掛けていただければと思います。

また、助成金のパンフレットにも「正社員求人に応募して雇用した者は対象にしない」といった注意事項が明記されております。実際に、正社員の求人票で応募した求職者に対して面接時に「最初の6か月間は有期契約です」と伝え、正社員転換の対象者として申請される事例が多発しているため、正しい内容の記載が重要です。この点からも、求人票には明確に「有期契約社員（もしくはパートタイマー）での募集」と記載していただければと思います。

その他の条件については、基本的に御社の求める条件をもとに記載いただく形で問題ありませんが、求職者が誤解しないよう、契約期間や契約形態については、事実に基づきありのままの記載をお願いいたします。

何か他にご不明点がございましたら、どうぞお気軽にお知らせください。