退職手続き

Q&A
休職中の社会保険料、請求しても大丈夫?

社会保険料、請求方法と注意点 病気やケガによる休職期間中は社会保険料の免除がなく、退職した場合でも資格喪失月の前月分までの保険料を支払う必要があります。今回のケースでは、退職日の翌日である6月18日が資格喪失日となるため […]

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Q&A
無断欠勤が続く社員、退職手続きを進めても大丈夫?

無断欠勤が続いた場合、退職手続きを進めるべき? 無断欠勤が2週間以上続いた場合、労働者に責任があると判断される目安とされています。とはいえ、すぐに退職手続きを進めるのではなく、まずは本人への連絡を継続することが大切です。 […]

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Q&A
離職票は退職者に先に渡してもいいの?

離職票を渡す前に、ハローワークでの手続きを忘れずに 離職票は、ハローワークの証明印が押されていない状態では、正式な書類として認められず、失業保険の手続きにも使用できません。そのため、退職者の方にお渡しする前に、管轄のハロ […]

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Q&A
任意継続被保険者の標準報酬月額と退職時の随時改定の必要性について

社会保険労務士の活用で安心のサポートを 健康保険や標準報酬月額に関するお悩みは、専門的な知識が求められる複雑な内容が多いため、迅速かつ的確な対応が必要です。そのような場合には、社会保険労務士をご活用いただくことで、安心し […]

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Q&A
社員退職時の必要な手続きについての確認

社員退職手続きのサポートには社会保険労務士を 社員の退職手続きについて不明点がある場合には、社会保険労務士を活用することで、スムーズかつ確実に対応できます。社会保険や雇用保険の手続きに加え、離職票や源泉徴収票の発行、最終 […]

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