社労士に相談
休職中の社会保険料、請求しても大丈夫？
社会保険料、請求方法と注意点 病気やケガによる休職期間中は社会保険料の免除がなく、退職した場合でも資格喪失月の前月分までの保険料を支払う必要があります。今回のケースでは、退職日の翌日である6月18日が資格喪失日となるため […]
扶養内の母に給与を支払える？上限額は？
母に給与を支払うと扶養に影響は？上限額の目安とは お母様に給与を支払うことは可能ですが、社会保険の扶養を維持するには収入の上限に注意が必要です。年金を受給されている場合、給与と年金の合計額が一定の基準を超えると扶養から外 […]
前週の労働時間が少ない場合、翌週に法定労働時間を超えて働くことは可能？
週40時間のルール、超過勤務の扱いに注意が必要です 変形労働時間制や36協定が未整備の場合、週40時間を超える勤務は法律上の問題となる可能性があります。ご相談のケースでは、前週の労働時間が少なかったとしても、翌週に6日間 […]
社会保険料の発生はいつから？最適な加入日は？
社会保険の加入日はいつにする？空白期間と保険料の影響を解説 社会保険料は「資格取得日」に応じて発生します。6月28日を資格取得日とすると、6月分の社会保険料から負担が必要になります。一方、7月1日を資格取得日にすれば6月 […]
内縁関係でも慶弔休暇は取れる？
就業規則の定めがポイントに 内縁関係の夫や妻が慶弔休暇の対象となるかは、企業の就業規則によって異なります。法律上の明確な規定はなく、各企業が自由に定めることができるため、対象に含めるかどうかは会社の判断に委ねられています […]
台風で営業休止、職員の勤怠はどう対応すればいい？
台風接近時の勤怠対応は「安全最優先」で 台風接近による休業時の勤怠対応は、事業者の判断に委ねられますが、有給休暇の強制取得は法律で認められていません。そのため、多くの事業所では従業員の自主的な申請に基づく「有給奨励」とい […]
空き時間を考慮したパート雇用契約書の勤務時間記載方法について
勤務時間と休憩時間の記載ポイント 一例として、午前勤務、午後勤務、通し勤務の3つのパターンを明確に記載する方法が考えられます。それぞれの勤務時間や休憩時間を具体的に記載し、さらにシフト決定の時期や通知方法を明示することで […]
従業員の職場復帰と傷病手当金に関する対応について
従業員の柔軟な職場復帰と傷病手当金の活用方法 従業員の方が治療と職場復帰を両立したいとのご希望をお持ちとのこと、大変素晴らしい姿勢だと思います。体調に合わせた無理のない勤務を実現するためには、時短勤務者としての雇用契約変 […]
賞与の社会保険料はいつ引き落とされる？
賞与にかかる社会保険料の引き落としは翌月末 賞与にかかる社会保険料は、賞与を支給した月の翌月末に納付される仕組みです。今回のケースでは、9月25日に賞与を支給し、9月26日に賞与支払届を提出されていますので、9月分の給与 […]