労務管理
社員旅行積立金制度、導入にはどんな手続きが必要？
スムーズな積立制度導入には専門家の支援を 社員旅行の積立金制度を導入する際には、制度の内容を就業規則に明記し、労使協定をしっかりと結ぶことで、法的にも安心して運用が可能です。重要なのは、積立の目的や運用方法を従業員に丁寧 […]
タイムカードの打刻＝労働時間になるの？
タイムレコーダーの適切な活用方法 タイムレコーダーは、実際の労働時間を正確に把握するための補助ツールであり、単に打刻時間＝労働時間とするのではなく、適正な労務管理と組み合わせて活用することが重要です。 タイムレコーダーを […]
新卒社員の社会保険控除、いつから開始？
5月支給の給与から4月分の社会保険料を控除、雇用保険料はその都度計算 新卒社員が4月に入社した場合、社会保険料の控除がいつから始まるのか迷われることもあるかと思います。雇用保険料は給与を支払うごとに控除するため、5月の給 […]
休職中の社会保険料、請求しても大丈夫？
社会保険料、請求方法と注意点 病気やケガによる休職期間中は社会保険料の免除がなく、退職した場合でも資格喪失月の前月分までの保険料を支払う必要があります。今回のケースでは、退職日の翌日である6月18日が資格喪失日となるため […]
有休を取得した日の残業代はどうなる？
有休取得分は実働時間に含まれる？残業代の計算ルールとは 有給休暇を取得した時間は実働時間には含まれず、実際に働いた時間のみが計算対象となります。そのため、有休を4時間取得し、同じ日に6時間勤務した場合、実働時間は6時間と […]
社会保険料の発生はいつから？最適な加入日は？
社会保険の加入日はいつにする？空白期間と保険料の影響を解説 社会保険料は「資格取得日」に応じて発生します。6月28日を資格取得日とすると、6月分の社会保険料から負担が必要になります。一方、7月1日を資格取得日にすれば6月 […]
労働保険料の計算、手当も全部入れるべき？
労働保険料の算定基準、手当も含めるべき？ 労働保険料の計算では、基本給だけでなく通勤手当や各種手当も含める必要があります。原則として、結婚祝金や死亡弔慰金など、労働の対価とならないものを除き、ほぼすべての手当が算定対象に […]
無断欠勤が続く社員、退職手続きを進めても大丈夫？
無断欠勤が続いた場合、退職手続きを進めるべき？ 無断欠勤が2週間以上続いた場合、労働者に責任があると判断される目安とされています。とはいえ、すぐに退職手続きを進めるのではなく、まずは本人への連絡を継続することが大切です。 […]
転職時の雇用保険、二重払いになることはある？
転職時の雇用保険料、二重払いではなく個別計算される 雇用保険料は、給与が支払われるたびに計算されるため、転職時に二重払いが発生するわけではありません。例えば、転職前の給与が15万円であれば900円、転職後の給与が10万円 […]
常勤時給社員にもボーナスは支給すべき？
ボーナス支給の判断基準と注意点 ボーナスの支給は法律で義務付けられているわけではなく、就業規則や雇用契約書に記載がない限り、事業主の裁量で決定できます。支給の有無や金額は、売上や勤務態度、貢献度などを考慮して判断するのが […]