労働基準法

Q&A
給与を本人以外の口座に振り込んでも大丈夫？企業の正しい対応とは？
2025年11月25日

なぜ給与は“本人名義の口座”でなければならないのか 給与を本人名義の口座にしか振り込めないというルールは、単なる形式ではなく、賃金支払いのトラブルを防ぐためにも重要な役割を果たしています。もし法人名義の口座へ振り込んでし […]

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Q&A
保存義務のある書類はどれ？労働基準法・社会保険で必要な保存期間まとめ
2025年11月21日

労務・社保書類は何年残すべき？保存期間のポイントをわかりやすく解説 労務関連の書類には、法律で定められた保存期間があり、種類によって必要な年数が異なります。まず労働基準法に基づく書類では、雇用契約書や労働条件通知書、履歴 […]

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Q&A
法定休日勤務は所定時間内でも35％割増の対象になる？
2025年8月26日

法定休日の割増賃金は「所定時間内」でも必要です 今回のご質問のように、月の所定労働時間を超えていなくても、法定休日である日曜日に勤務した場合には、35％以上の割増賃金を支払う必要があります。これは、労働基準法が「法定休日 […]

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Q&A
わずかな残業でも36協定は必要？
2025年3月1日

残業の可能性があるなら36協定の締結を検討しましょう 36協定を届け出ていない状態で法定労働時間を1分でも超えると、違法となってしまいます。そのため、残業の可能性が少しでもある場合は、あらかじめ36協定を締結し、届け出て […]

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