社会保険
月額変更届提出時の保険料計算と還付の有無は？
月額変更届による保険料の変更時期と還付の有無について 標準報酬月額の変更に伴う保険料の適用時期についてご説明いたします。10月末から12月末までの保険料は、変更前の標準報酬月額620,000円に基づいて算出されます。月額 […]
リモートワーク手当は標準報酬月額に含まれる？
リモートワーク手当が標準報酬月額に含まれる条件とは リモートワーク手当が標準報酬月額に含まれるかどうかは、その支給目的や性質によります。基本的に、事業所から労働の対価として支払われるすべての現金や現物は「報酬」に該当し、 […]
標準報酬月額の訂正と保険料精算に関するご相談
標準報酬月額の訂正手続きと保険料精算について 標準報酬月額の訂正については、年金事務所への「資格取得時報酬訂正届」の提出が必要です。提出にあたり、資格取得届に赤字で訂正内容を記入し、正しい情報を記載する手順を踏むことで、 […]
社会保険・雇用保険の加入義務とパート従業員の対象範囲について
パートやアルバイトの社会保険加入義務はどうなる？改正内容を確認しよう 社会保険や雇用保険の加入条件について、多くの方が疑問を抱える分野ですが、2024年10月の改正により、従業員数51人以上の事業所ではパートやアルバイト […]
夜間手当・出張手当は標準報酬月額に含まれる？
夜間手当と出張手当の標準報酬月額への取扱いについて 夜間手当は給与の一部として扱われるため、標準報酬月額に含まれます。一方、出張手当については、その性質により取扱いが異なります。出張旅費規程に基づき、実費補填として支給さ […]
賞与の社会保険料はいつ引き落とされる？
賞与にかかる社会保険料の引き落としは翌月末 賞与にかかる社会保険料は、賞与を支給した月の翌月末に納付される仕組みです。今回のケースでは、9月25日に賞与を支給し、9月26日に賞与支払届を提出されていますので、9月分の給与 […]
任意継続被保険者の標準報酬月額と退職時の随時改定の必要性について
社会保険労務士の活用で安心のサポートを 健康保険や標準報酬月額に関するお悩みは、専門的な知識が求められる複雑な内容が多いため、迅速かつ的確な対応が必要です。そのような場合には、社会保険労務士をご活用いただくことで、安心し […]
社員退職時の必要な手続きについての確認
社員退職手続きのサポートには社会保険労務士を 社員の退職手続きについて不明点がある場合には、社会保険労務士を活用することで、スムーズかつ確実に対応できます。社会保険や雇用保険の手続きに加え、離職票や源泉徴収票の発行、最終 […]
106万円の壁撤廃で社会保険適用拡大は確定？
2024年10月から、社会保険の適用拡大により、短時間労働者の社会保険加入基準が「週20時間以上、月額賃金8.8万円以上、勤務期間2カ月超、学生以外」の条件を満たす場合に変更されました。これにより、従業員の労働時間や賃金 […]
複数会社から給与を受け取る場合の社会保険の取り扱いについて
社労士による労務相談サービス | 人事労務相談はお任せください 人事労務の頼れるパートナー。「どこでも社労士」で時間と手間を節約！オンラインで簡単に労務相談。 社会保険労務士への相談を気軽に。社労士オンライン相談サービス […]