社会保険労務士
正社員の産休・育休中、給与はどうなる？
産休・育休中の収入はどうなる？手当金と給付金でサポート！ 正社員の方が産休や育休を取得する際、給与は基本的に支給されませんが、代わりに出産手当金や育児休業給付金を受け取ることができます。産休中は健康保険から出産手当金が支 […]
非常勤職員の変則的な勤務日数、有給休暇はどう付与するのが適切？
年間勤務日数を基にした有給休暇の付与基準を確認しましょう 非常勤職員の有給休暇付与については、勤務日数が週によって異なる場合、年間の勤務日数を基準に判断するのが適切です。過去6か月間の勤務日数をもとに年間の所定労働日数を […]
36協定を締結する必要性と影響についてのご相談
36協定の締結はリスク管理と労使関係の理解を深める機会です 36協定の締結は、万が一の突発的な残業や休日出勤に備えるリスク管理として有効です。一方で、従業員に過度な負担をかけない運用を行うためにも、労使間での丁寧な話し合 […]
外国人雇用時に必要な書類とは？
外国人雇用に必要な書類と在留資格確認のポイント 外国人の方を雇用する際には、在留カードの提示を求めることが基本となります。この書類により、在留資格や在留期間を確認し、雇用予定の業務がその資格に適合しているかを確認する必要 […]
給食調理中のケガは労災の対象？申請手続きの方法は？
労災保険は適用される？手続きのポイントを解説します 給食調理中の負傷については、労災保険が適用されます。労災保険を申請するためには、必要な書類を準備し、労災指定病院で治療を受けることが重要です。特に、「療養補償給付たる療 […]
出張手当は非課税扱いにできる？
出張手当の非課税扱いの条件とは 出張手当が非課税になるかどうかは、支給内容や条件によって異なります。出張にかかる交通費や宿泊費など、実際に発生した費用を補填する目的で、会社の出張旅費規程に基づいて支給される場合は非課税と […]
廃業時に必要な書類と手続きは？
廃業時の手続きも「どこでも社労士」にお任せください 事業の廃止に伴う各種手続きは、多岐にわたり専門的な知識が求められる場合があります。そのようなときこそ、社会保険労務士のサポートをご活用ください。 「どこでも社労士」は、 […]
4週4休の起算日についてのご質問
社会保険労務士で人事・労務のお悩みを解決しませんか？ 「4週4休の起算日」についてのご質問のような、人事・労務に関する疑問や課題をお持ちの際は、社会保険労務士の専門知識をぜひご活用ください。 「どこでも社労士」は、従業員 […]
健康診断結果の提出拒否時の対応と法的保管義務について
健康診断の対応に迷ったときは、専門家にご相談を 従業員の健康診断結果の取り扱いは、法律に基づいた適切な対応が求められるだけでなく、個人情報保護の観点からも慎重な対応が必要です。しかし、従業員への説明や法的義務の理解などで […]
キャリアアップ助成金を活用する場合の求人票の記載方法について
社労士による労務相談サービス | 人事労務相談はお任せください 人事労務の頼れるパートナー。「どこでも社労士」で時間と手間を節約！オンラインで簡単に労務相談。 社会保険労務士への相談を気軽に。社労士オンライン相談サービス […]