社会保険労務士
外国人雇用時に必要な書類とは？
外国人雇用に必要な書類と在留資格確認のポイント 外国人の方を雇用する際には、在留カードの提示を求めることが基本となります。この書類により、在留資格や在留期間を確認し、雇用予定の業務がその資格に適合しているかを確認する必要 […]
給食調理中のケガは労災の対象？申請手続きの方法は？
労災保険は適用される？手続きのポイントを解説します 給食調理中の負傷については、労災保険が適用されます。労災保険を申請するためには、必要な書類を準備し、労災指定病院で治療を受けることが重要です。特に、「療養補償給付たる療 […]
出張手当は非課税扱いにできる？
出張手当の非課税扱いの条件とは 出張手当が非課税になるかどうかは、支給内容や条件によって異なります。出張にかかる交通費や宿泊費など、実際に発生した費用を補填する目的で、会社の出張旅費規程に基づいて支給される場合は非課税と […]
廃業時に必要な書類と手続きは？
廃業時の手続きも「どこでも社労士」にお任せください 事業の廃止に伴う各種手続きは、多岐にわたり専門的な知識が求められる場合があります。そのようなときこそ、社会保険労務士のサポートをご活用ください。 「どこでも社労士」は、 […]
4週4休の起算日についてのご質問
社会保険労務士で人事・労務のお悩みを解決しませんか？ 「4週4休の起算日」についてのご質問のような、人事・労務に関する疑問や課題をお持ちの際は、社会保険労務士の専門知識をぜひご活用ください。 「どこでも社労士」は、従業員 […]
健康診断結果の提出拒否時の対応と法的保管義務について
健康診断の対応に迷ったときは、専門家にご相談を 従業員の健康診断結果の取り扱いは、法律に基づいた適切な対応が求められるだけでなく、個人情報保護の観点からも慎重な対応が必要です。しかし、従業員への説明や法的義務の理解などで […]
キャリアアップ助成金を活用する場合の求人票の記載方法について
社労士による労務相談サービス | 人事労務相談はお任せください 人事労務の頼れるパートナー。「どこでも社労士」で時間と手間を節約！オンラインで簡単に労務相談。 社会保険労務士への相談を気軽に。社労士オンライン相談サービス […]
【労災保険の「療養の給付」とは？】3ステップで解説！手続きの進め方
労災保険の「療養の給付」とは、指定病院での治療費がカバーされる制度です。この記事では、申請の流れや具体的な手続きを3つのステップでわかりやすく解説し、注意点についても丁寧に説明します。
社労士の選び方ガイド – 最適な社労士を見つけるためのポイント
社労士の選び方を徹底解説！信頼できる社労士を見つけるための5つのポイントや比較のコツ、社労士選びで失敗しないための注意点などを分かりやすくご紹介。