社会保険労務士

処遇改善加算
キャリアパス要件Ⅰの任用要件と賃金体系の整え方

処遇改善加算についてご相談を受けていると、「キャリアパスは一応作ったんですが……」という声をよく耳にします。それだけ、制度そのものが分かりづらく、事業所としても「どこまで作り込むべきか」「何を示せば要件を満たすのか」が判 […]

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処遇改善加算
令和7年度以降、処遇改善加算を取得するために実施すること

令和6年度で一本化された新しい処遇改善加算制度(詳しくはこちら)。これまでの「旧3加算(処遇改善・特定・ベースアップ)」に比べると制度自体は整理・簡略化されましたが、要件をきちんと満たしていなければ算定できない点は変わり […]

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処遇改善加算
旧3加算がひとつに!令和6年度から変わった新しい処遇改善加算とは

前回の記事では、処遇改善加算制度が「交付金」から「介護報酬の加算」へと変わり、少しずつ制度が広がってきた流れを整理しました。今回は、その流れの延長にある大きな改正――令和6年度からの「旧3加算(処遇改善・特定処遇改善・ベ […]

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Q&A
遅刻を理由に懲戒処分しても大丈夫?

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Q&A
生活習慣病予防健診、会社に実施する義務はある?

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Q&A
無断欠勤が続いたアルバイト、退職扱いにしても大丈夫?

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Q&A
履歴書や勤怠データ、どこまで取っておけばいいの?

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Q&A
労働保険料の計算、手当も全部入れるべき?

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Q&A
通勤手当、どこまで非課税?

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Q&A
離職票は退職者に先に渡してもいいの?

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