どこでも社労士
空き時間を考慮したパート雇用契約書の勤務時間記載方法について
2024年12月29日
勤務時間と休憩時間の記載ポイント 一例として、午前勤務、午後勤務、通し勤務の3つのパターンを明確に記載する方法が考えられます。それぞれの勤務時間や休憩時間を具体的に記載し、さらにシフト決定の時期や通知方法を明示することで […]
従業員の職場復帰と傷病手当金に関する対応について
2024年12月28日
従業員の柔軟な職場復帰と傷病手当金の活用方法 従業員の方が治療と職場復帰を両立したいとのご希望をお持ちとのこと、大変素晴らしい姿勢だと思います。体調に合わせた無理のない勤務を実現するためには、時短勤務者としての雇用契約変 […]
賞与の社会保険料はいつ引き落とされる？
2024年12月28日
賞与にかかる社会保険料の引き落としは翌月末 賞与にかかる社会保険料は、賞与を支給した月の翌月末に納付される仕組みです。今回のケースでは、9月25日に賞与を支給し、9月26日に賞与支払届を提出されていますので、9月分の給与 […]
出張手当は非課税扱いにできる？
2024年12月27日
出張手当の非課税扱いの条件とは 出張手当が非課税になるかどうかは、支給内容や条件によって異なります。出張にかかる交通費や宿泊費など、実際に発生した費用を補填する目的で、会社の出張旅費規程に基づいて支給される場合は非課税と […]
任意継続被保険者の標準報酬月額と退職時の随時改定の必要性について
2024年12月27日
社会保険労務士の活用で安心のサポートを 健康保険や標準報酬月額に関するお悩みは、専門的な知識が求められる複雑な内容が多いため、迅速かつ的確な対応が必要です。そのような場合には、社会保険労務士をご活用いただくことで、安心し […]
タイムカードの打刻タイミングは出勤時？着替え後？
2024年12月26日
タイムカード運用にお悩みの方へ タイムカードの打刻ルールは、従業員の勤務状況を正確に把握するうえで重要です。しかし、制服の着替え時間が労働時間に含まれるかどうかや、打刻のタイミングについてのルールが曖昧だと、後々のトラブ […]