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パートスタッフの出勤条件、契約書の書き方はこれでOK？
雇用契約書に出勤条件を記載する際のポイント 雇用契約書の内容を明確に記載することは、従業員との誤解やトラブルを未然に防ぐうえで非常に重要です。出勤日や勤務時間の変更が生じる可能性がある場合は、その旨を具体的に記載すること […]
複数の仕事を持つ場合、社会保険の取り扱いはどうなる？
複数の仕事での社会保険加入時の注意点 社会保険は、雇用契約や報酬額に基づき、加入条件を満たした会社ごとに加入する必要があります。他の会社で役員報酬を得たり、週30時間以上のアルバイトを行ったりする場合、社会保険加入が求め […]
シフト制スタッフへの早朝手当・お掃除手当の導入と固定残業代設定に関するご相談
シフト制スタッフの手当導入と固定残業代設定に関するポイント シフト制スタッフへの早朝手当やお掃除手当を導入することは、働き方に応じた適切な評価につながる素晴らしい取り組みです。ただし、固定残業代を設定する際には、何時間分 […]
36協定を締結する必要性と影響についてのご相談
36協定の締結はリスク管理と労使関係の理解を深める機会です 36協定の締結は、万が一の突発的な残業や休日出勤に備えるリスク管理として有効です。一方で、従業員に過度な負担をかけない運用を行うためにも、労使間での丁寧な話し合 […]
空き時間を考慮したパート雇用契約書の勤務時間記載方法について
勤務時間と休憩時間の記載ポイント 一例として、午前勤務、午後勤務、通し勤務の3つのパターンを明確に記載する方法が考えられます。それぞれの勤務時間や休憩時間を具体的に記載し、さらにシフト決定の時期や通知方法を明示することで […]
従業員の職場復帰と傷病手当金に関する対応について
従業員の柔軟な職場復帰と傷病手当金の活用方法 従業員の方が治療と職場復帰を両立したいとのご希望をお持ちとのこと、大変素晴らしい姿勢だと思います。体調に合わせた無理のない勤務を実現するためには、時短勤務者としての雇用契約変 […]
賞与の社会保険料はいつ引き落とされる？
賞与にかかる社会保険料の引き落としは翌月末 賞与にかかる社会保険料は、賞与を支給した月の翌月末に納付される仕組みです。今回のケースでは、9月25日に賞与を支給し、9月26日に賞与支払届を提出されていますので、9月分の給与 […]
出張手当は非課税扱いにできる？
出張手当の非課税扱いの条件とは 出張手当が非課税になるかどうかは、支給内容や条件によって異なります。出張にかかる交通費や宿泊費など、実際に発生した費用を補填する目的で、会社の出張旅費規程に基づいて支給される場合は非課税と […]
任意継続被保険者の標準報酬月額と退職時の随時改定の必要性について
社会保険労務士の活用で安心のサポートを 健康保険や標準報酬月額に関するお悩みは、専門的な知識が求められる複雑な内容が多いため、迅速かつ的確な対応が必要です。そのような場合には、社会保険労務士をご活用いただくことで、安心し […]
タイムカードの打刻タイミングは出勤時？着替え後？
タイムカード運用にお悩みの方へ タイムカードの打刻ルールは、従業員の勤務状況を正確に把握するうえで重要です。しかし、制服の着替え時間が労働時間に含まれるかどうかや、打刻のタイミングについてのルールが曖昧だと、後々のトラブ […]