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時給制で働く常勤社員にも、常勤の月給制社員と同じようにボーナスを支給する必要がありますか？
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ボーナスの支給については、法律で義務付けられているわけではなく、就業規則や雇用契約書において賞与の支給やその計算方法が明記されていない限り、支給の有無や金額については、基本的に事業主の裁量によって決定できるものです。一般的には、ボーナスの支給額は、売上や勤務態度、貢献度など複数の要素を総合的に考慮して判断されます。
基本的にはご質問者様の評価に基づき決定していただければと思いますが、気をつけるべき点としては、やはり、なぜその支給額になるのかを丁寧に説明し、スタッフに理解してもらうことに尽きるかと思います。内部でよくご協議の上、支給額を決定していただければと思います。
ボーナス支給の判断基準と注意点
ボーナスの支給は法律で義務付けられているわけではなく、就業規則や雇用契約書に記載がない限り、事業主の裁量で決定できます。
支給の有無や金額は、売上や勤務態度、貢献度などを考慮して判断するのが一般的ですが、その基準を明確にし、スタッフに納得してもらうことが重要です。
適切な運用のためには、社内で十分に話し合い、合理的な基準を設けることが望ましいでしょう。
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ここまで本記事をお読みいただき、ありがとうございます。
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ご利用イメージ
「どこでも社労士」とは
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人事・労務管理上の疑問が生じた際、書籍やインターネットで調べる、役所へ相談する、人に尋ねるなど、ご自身で調べるのに毎月6時間を費やすと
6時間（費やす時間）×2,500円（時間給）＝15,000円／月
月に約15,000円のコストがかかります。
その他に、書籍代、電話代、交通費などがかかれば、コストはさらに膨らむでしょう。
どこでも社労士を利用すると
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※ 料金は一般的な顧問契約の相場を推定したものであり、必ずしも実際の料金と合致するものではありません。
お申込み～ご利用の流れ
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- どこでも社労士の「利用規約」および「個人情報保護方針」に同意のうえ、必要事項を入力し、お申込みください。
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- 弊所公式アカウントの追加方法を記載したメールを送信します。
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- 確認後、契約の意思確認のためのメッセージをお送りします。
「契約希望」とご入力のうえ、ご返信ください。
- Step 4 振替依頼書郵送
- 以上で契約成立です。
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ご記入・ご捺印のうえ返信用封筒にてご返送をお願いします。
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※ 本Q&Aは、「どこでも社労士」利用規約第5条第8項に基づき、弊所に寄せられた質問や相談のうち、弊所が参考になると判断したものを編集のうえ掲載しています。
※ 本回答はあくまで私の見解であり、妥当性や正確性を有すること、およびこれらの対応だけで十分ということを保証するものではありませんので、あらかじめご了承ください。
