産休・育休中の給付金、どんな条件で受け取れる？

ご相談いただきありがとうございます。妊娠中の方がパートのご応募をされるとのこと、承知いたしました。

ご質問いただきました、産休・育休関連の制度について、ご案内いたします。

まず、健康保険に加入していれば、出産のための産休期間中には「出産手当金」を受け取ることができます。これは、勤務をお休みされている間の収入を補うための制度で、加入期間に関係なく、休業中も継続して健康保険に加入されていれば支給対象となりますので、ご安心ください。また、産休・育休中は健康保険料と厚生年金保険料が免除されることになっており、この点も大きなメリットかと存じます。

次に、雇用保険についてですが、こちらに加入している方は、育休を取得された場合に「育児休業給付金」を受け取れる可能性があります。ただし、支給を受けるためには一定の条件がございます。具体的には、育児休業を開始する前の2年間に、雇用保険の加入期間（被保険者期間）が通算して12か月以上ある必要があります。この「12か月」というのは、賃金支払基礎日数が11日以上ある月、または、就業時間が月80時間以上ある月を数えます。御社での就業期間はこれからとなるため、前職での加入期間が重要になります。もし前職で12か月以上の雇用保険加入期間があり、かつ退職後に失業給付を受けていなければ、その期間を通算して要件を満たすことができます。

出産手当金の金額は、標準報酬日額の3分の2相当が、出産予定日前42日から出産後56日まで支給されます。仮にお仕事を始められてすぐに産休に入られたとしても、その金額を基に算出されます。一方、育児休業給付金は、育児休業開始から180日間は直近6か月の賃金平均（休業前6か月間の給料を180日で割った金額）の67%、その後は50%が支給されます。

応募者の方にとって、これらの情報は安心材料になるかと存じます。御社としても、制度の概要をご説明いただくことで、信頼関係を築きやすくなると思います。面接の際には、「もし入社いただいた場合、社会保険に加入されることで、産休・育休に関する制度もしっかりご利用いただける可能性があります」とお伝えいただくと、より前向きな印象を持っていただけるのではないでしょうか。

他にも何かご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。
安心してお手続きを進めていただけるよう、しっかりとサポートさせていただきます。

ご参考になりましたら幸いです。