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労災についてお伺いします。
職員が給食の調理中に包丁で指を切ってしまいました。この場合、労災の適用対象となるのでしょうか？
また、申請をする際の手続きは複雑でしょうか？ -
このたびは職員の方が怪我をされたとのこと、お見舞い申し上げます。給食作成中の包丁による負傷ということで、労災保険が適用される事案です。以下、お手続きについてご説明いたします。
労災保険を申請する際には、「療養補償給付たる療養の給付請求書（様式5号）」をご用意いただく必要があります。この書類を労災指定病院に提出していただければ、治療費は労災保険から直接支払われますので、窓口での費用負担は発生しません。
その際、「労災事故であること」を病院の受付で明確にお伝えいただくことが大切です。万一、健康保険証を使用してしまうと、後の手続きが複雑になることがございますので、ご注意ください。
書類は、労働基準監督署で受け取るか、厚生労働省のホームページからダウンロードして入手いただけます。書類の準備が整いましたら、速やかに病院にご提出いただくよう、職員にお伝えいただければと思います。
他にもご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
労災保険は適用される？手続きのポイントを解説します
給食調理中の負傷については、労災保険が適用されます。労災保険を申請するためには、必要な書類を準備し、労災指定病院で治療を受けることが重要です。特に、「療養補償給付たる療養の給付請求書（様式5号）」を提出し、労災事故であることを明確に伝えることで、窓口負担なく治療を受けられるようになります。ただし、誤って健康保険証を使用すると、後の手続きが煩雑になるため注意が必要です。
申請手続きや労災保険の仕組みについてわからない点があれば、専門家に相談することで安心して対応ができます。そのようなときこそ、社会保険労務士の活用をご検討ください。
「どこでも社労士」では、中小企業の事業主様を対象に、チャットやメールでスピーディーにご相談に応じています。労災保険の申請手続きだけでなく、労務全般の課題について専門的なアドバイスを提供し、貴社の負担を軽減するお手伝いをいたします。
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