-
以下の場合について、ご教示いただけますでしょうか。
- 9月分（10月末支払い）の給与から報酬を変更（2等級以上の変動あり）
- 10月末に退職
上記の場合で、退職されるご本人から「退職後に健康保険を任意継続する予定だが、その際の標準報酬月額はどうなるのか」とご質問をいただきました。この場合、以下のどちらの標準報酬月額が適用されるのでしょうか。
① 報酬変更前の標準報酬月額
② 報酬変更後の標準報酬月額また、9月分（10月末支払い）の給与から報酬を変更し、10月末に退職する場合、随時改定の提出は不要という認識で間違いないでしょうか。
-
ご相談いただきました件につきまして、ご回答申し上げます。
まず、任意継続被保険者となる際の標準報酬月額についてですが、これは「退職時の標準報酬月額」が適用されます。ただし、上限は30万円となります。
今回のケースでは、9月分（10月末支払い）から報酬が変更され、2等級以上の変動があるとのことですが、10月末でご退職されるため、随時改定の要件である「変動後3か月間の継続」が満たされません。したがって、随時改定の手続きを行う必要はございません。
そのため、退職時の標準報酬月額は、報酬変更前の標準報酬月額となり、任意継続保険料の算定もその金額を基に行われます。
以上、ご確認いただければ幸いです。ご不明な点やご相談がございましたら、いつでもお申し付けください。
社会保険労務士の活用で安心のサポートを
健康保険や標準報酬月額に関するお悩みは、専門的な知識が求められる複雑な内容が多いため、迅速かつ的確な対応が必要です。
そのような場合には、社会保険労務士をご活用いただくことで、安心して解決を図ることができます。
「どこでも社労士」は、従業員数500人未満の事業者様を対象に、チャットやメールを通じて気軽にご相談いただけるオンラインサービスです。
退職時の保険や随時改定に関するご質問だけでなく、人事・労務全般にわたる課題に対して、迅速で丁寧なアドバイスをご提供しております。
業務の負担を軽減し、経営に専念できる環境を整えるお手伝いをいたしますので、ぜひお気軽にご利用ください。
人事・労務の対応に時間を取られていませんか？
ここまで本記事をお読みいただき、ありがとうございます。
人事・労務のことで、他にもこのようなお悩みはありませんか？
- 任意継続の保険料がどう決まるか知りたい
- 随時改定の必要性を確認したい
- 任意継続の説明を社員へどう伝えるか迷っている
弊所では、そんなお悩みをお持ちの経営者様や、専門の部署や担当者を置くことが難しい中小企業・小規模事業者様に向けて、月額5,000円〜の人事・労務オンライン相談サービス「どこでも社労士」をご提供しています。
「どこでも社労士」とは
従業員数500人未満の事業者様を対象に、社会保険労務士のサポートやアドバイスがいつでもどこでも受けられる、人事・労務相談コンサルティングサービスです。
相談実績は年間1,813件。どこでも社労士が選ばれる４つの理由
- 安心の定額料金！：何度相談しても、月々定額の料金でご利用いただけます。
- 圧倒的な使いやすさ！：LINE・Teams・Chatworkまたはメールで、どこでも気軽に、回数無制限でご相談いただけます。
- 安全・信頼のセキュリティ！：日本国内でも有数のビジネスチャットツールで運営しているため、安心してご相談いただけます。
- 社内書式のひな型が使い放題！：雇用契約書、労働者名簿など、“そのまま使える”200種類以上の書式を自由にご利用いただけます。
導入メリット
どこでも社労士を導入した場合の費用対効果の一例です。
1日8時間、1か月に20日働くとして、ご自身や従業員の月給が40万円だとすると、時間給に換算した金額は約2,500円です。
人事・労務管理上の疑問が生じた際、書籍やインターネットで調べる、役所へ相談する、人に尋ねるなど、ご自身で調べるのに毎月6時間を費やすと
6時間（費やす時間）×2,500円（時間給）＝15,000円／月
月に約15,000円のコストがかかります。
その他に、書籍代、電話代、交通費などがかかれば、コストはさらに膨らむでしょう。
どこでも社労士を利用すると
5,000円（従業員数50人未満の場合の月額利用料）－15,000円（コスト）＝－10,000円／月
毎月約10,000円以上のコスト削減が期待できます！
何より、空いた時間で人に会ったり、新しい企画のアイデアを考えたりと、よりクリエイティブな仕事に取り組むことができることを考えると、ご自身で調べるより、どこでも社労士を利用する方が合理的だと思いませんか？
どこでも社労士は中小企業にぴったり。料金は月々5,000円～
※ 従業員数500人以上の事業所様は本サービスをご利用いただけません。
※ 料金は一般的な顧問契約の相場を推定したものであり、必ずしも実際の料金と合致するものではありません。
お申込み～ご利用の流れ
- Step 1 お申込み
- どこでも社労士の「利用規約」および「個人情報保護方針」に同意のうえ、必要事項を入力し、お申込みください。
- Step 2 連絡先追加
- 弊所公式アカウントの追加方法を記載したメールを送信します。
記載の手順に従って弊所公式アカウントを連絡先に追加してください。
- Step 3 契約の意思確認
- 確認後、契約の意思確認のためのメッセージをお送りします。
「契約希望」とご入力のうえ、ご返信ください。
- Step 4 振替依頼書郵送
- 以上で契約成立です。
以後、早速ご利用いただけます。
後日、口座振替依頼書を郵送させていただきます。
ご記入・ご捺印のうえ返信用封筒にてご返送をお願いします。
利用料金
※ 上記利用料金の10％を消費税として加算し、請求させていただきます。
※ お客様が「源泉徴収義務者」に該当する場合、上記月額利用料の10.21％を源泉徴収し、源泉所得税として納付していただきます。「源泉徴収義務者」についてはこちらをご確認ください。
4月19日にご契約が成立した場合
※ 毎月1日から末日までの利用料を、翌月22日（金融機関休業日の場合は翌営業日）に引き落としさせていただきます。
※ 初回の利用料は、2か月分まとめて引き落としさせていただきます。
最低契約期間などの制約もありません！
どうぞお気軽にご利用ください！
※ 本Q&Aは、「どこでも社労士」利用規約第5条第8項に基づき、弊所に寄せられた質問や相談のうち、弊所が参考になると判断したものを編集のうえ掲載しています。
※ 本回答はあくまで私の見解であり、妥当性や正確性を有すること、およびこれらの対応だけで十分ということを保証するものではありませんので、あらかじめご了承ください。
