前週の労働時間が少ない場合、翌週に法定労働時間を超えて働くことは可能？
週40時間のルール、超過勤務の扱いに注意が必要です 変形労働時間制や36協定が未整備の場合、週40時間を超える勤務は法律上の問題となる可能性があります。ご相談のケースでは、前週の労働時間が少なかったとしても、翌週に6日間 […]
障がい分野の処遇改善加算にも変化？提出期限＆要件弾力化の最新情報！
いつもはQ&A形式で人事労務管理に役立つ情報を発信している当コラムですが、今回は障がい分野の処遇改善加算に関する話題をお届けします。 ありがたいことに、当事務所には全国に障がい福祉関係のクライアント様も多くいらっ […]
社会保険料の発生はいつから？最適な加入日は？
社会保険の加入日はいつにする？空白期間と保険料の影響を解説 社会保険料は「資格取得日」に応じて発生します。6月28日を資格取得日とすると、6月分の社会保険料から負担が必要になります。一方、7月1日を資格取得日にすれば6月 […]
労働保険料の計算、手当も全部入れるべき？
労働保険料の算定基準、手当も含めるべき？ 労働保険料の計算では、基本給だけでなく通勤手当や各種手当も含める必要があります。原則として、結婚祝金や死亡弔慰金など、労働の対価とならないものを除き、ほぼすべての手当が算定対象に […]
無断欠勤が続く社員、退職手続きを進めても大丈夫？
無断欠勤が続いた場合、退職手続きを進めるべき？ 無断欠勤が2週間以上続いた場合、労働者に責任があると判断される目安とされています。とはいえ、すぐに退職手続きを進めるのではなく、まずは本人への連絡を継続することが大切です。 […]
内縁関係でも慶弔休暇は取れる？
就業規則の定めがポイントに 内縁関係の夫や妻が慶弔休暇の対象となるかは、企業の就業規則によって異なります。法律上の明確な規定はなく、各企業が自由に定めることができるため、対象に含めるかどうかは会社の判断に委ねられています […]
グループLINEでの注意喚起はパワハラになる？
適切な指導とパワハラの境界線を意識した対応を 従業員への指導は、業務を円滑に進めたり、成長を促したりするうえで欠かせないものです。しかし、注意や指摘の仕方によっては、受け手がパワハラと感じることもあります。厚生労働省の定 […]
転職時の雇用保険、二重払いになることはある？
転職時の雇用保険料、二重払いではなく個別計算される 雇用保険料は、給与が支払われるたびに計算されるため、転職時に二重払いが発生するわけではありません。例えば、転職前の給与が15万円であれば900円、転職後の給与が10万円 […]
常勤時給社員にもボーナスは支給すべき？
ボーナス支給の判断基準と注意点 ボーナスの支給は法律で義務付けられているわけではなく、就業規則や雇用契約書に記載がない限り、事業主の裁量で決定できます。支給の有無や金額は、売上や勤務態度、貢献度などを考慮して判断するのが […]
通勤手当、どこまで非課税？
通勤手当の非課税範囲を知って適切に対応を 通勤手当には「非課税限度額」が設定されており、限度額を超えた部分は給与として課税対象になります。例えば、公共交通機関を利用する場合は月額150,000円までが非課税となり、それを […]