月末退職じゃない場合、社会保険料はどうなる？
ポイントは「資格喪失日」です 退職日が12月30日の場合、資格喪失日は翌日の12月31日となり、この月の社会保険料は発生しません。社会保険料は「資格喪失月の前月分まで」が対象となるため、このケースでは11月分までの納付で […]
賞与の社会保険料、上限573万円のカウント期間はいつからいつまで？
賞与にかかる社会保険料、健康保険と厚生年金では上限の扱いが違います 賞与に対する社会保険料も、会社と本人で折半となります。また、健康保険および介護保険には「年度」（4月〜翌年3月）単位での上限額が設定されており、その上限 […]
社会保険の扶養から外れたら、会社は何をすべき？
扶養から外れたときの手続きもれに注意 被扶養者が就職などで扶養を外れる場合、「健康保険 被扶養者（異動）届（国民年金第3号被保険者関係届）」の提出が必要になります。また、被扶養者に交付されていた健康保険証の返却もお忘れな […]
遅刻を理由に懲戒処分しても大丈夫？
懲戒処分を検討する前に、まずは就業規則の確認と丁寧な対応を 遅刻に対して懲戒処分を行うには、就業規則や雇用契約でその旨がきちんと定められている必要があります。ただし、たとえば1回の遅刻でいきなり減給するような対応は、合理 […]
給与が標準報酬月額を大きく超えたらどうなる？
社会保険料の差はどう扱えばいい？随時改定のポイントも解説 給与額が一時的に増えて標準報酬月額を大きく上回ったとしても、社会保険料は原則として現在の標準報酬月額に基づき控除を続けることができます。昇（降）給等の固定的賃金の […]
変形労働時間制ってどんな業種で使えるの？
Web業界でも変形労働時間制は導入可能です Web制作やWebデザインの現場でも、変形労働時間制は問題なく導入できます。制度の導入にあたっては労使協定の締結や届け出、勤務時間の事前設定など、一定の手続きが必要になりますが […]
賞与支払届の記入ミスに注意！「賞与支払額」はどの金額？
賞与支払届の「賞与支払額」は控除前の金額を記入 賞与支払届の「賞与支払額」欄には、社会保険料や税金を差し引く前の“総支給額”を記載する必要があります。これは、届出が賞与にかかる社会保険料の基礎となる「標準賞与額」の決定に […]
固定残業を取り入れるなら、雇用契約書にはどう記載すればいい？
固定残業代を導入するなら、契約書の書き方に注意を 固定残業代を導入する際は、雇用契約書に「何時間分の残業代が含まれているか」や「その時間を超えた分は別途支払うこと」などを明確に記載することが重要です。これらが不明確なまま […]
法人で働く学生も社会保険加入が必要？
学生でも社会保険の対象になるケースがあります 学生であっても、一定の労働条件を満たしている場合は健康保険・厚生年金保険に加入する必要があります。たとえば、法人に雇用されている学生アルバイトで、週30時間以上勤務しているよ […]
会社の引っ越し後、社会保険の住所変更ってどうするの？
事業所移転後の社会保険住所変更、何から始める？ 事業所を移転した場合、社会保険の住所変更には年金事務所への届出が必要です。移転先が現在と同じ管轄内かどうかで使用する届出書が異なるため、事前の確認が重要です。日本年金機構の […]