産休・育休に入る社員への手続きは何が必要？新着!!
産休・育休の手続きで押さえておきたいポイント 産休・育休の手続きは、書類提出のタイミングだけでなく、各種給付金と保険料免除の扱いを正しく理解しておくことが、会社側にとっても従業員側にとっても大切です。まず知っておきたいの […]
給与を本人以外の口座に振り込んでも大丈夫？企業の正しい対応とは？新着!!
なぜ給与は“本人名義の口座”でなければならないのか 給与を本人名義の口座にしか振り込めないというルールは、単なる形式ではなく、賃金支払いのトラブルを防ぐためにも重要な役割を果たしています。もし法人名義の口座へ振り込んでし […]
無断欠勤を繰り返す従業員には、どんな処分が適切？
無断欠勤が起こらない職場をつくるには 無断欠勤が続き、改善が見られない従業員への対応は、現場への影響だけでなく、職場全体の士気にも大きく関わる問題です。今回のケースのように、退職勧奨や解雇を検討せざるを得ない段階に至る前 […]
月給が108,333円を超えたら、扶養から外れるって本当？
扶養判定は“これから1年間の収入見込み”で判断される 被扶養者の判定は、単に月給が108,333円を超えたかどうかで決まるわけではなく、「今後1年間で130万円以上の収入になる見込みか否か」で判断されます。そのため、雇用 […]
保存義務のある書類はどれ？労働基準法・社会保険で必要な保存期間まとめ
労務・社保書類は何年残すべき？保存期間のポイントをわかりやすく解説 労務関連の書類には、法律で定められた保存期間があり、種類によって必要な年数が異なります。まず労働基準法に基づく書類では、雇用契約書や労働条件通知書、履歴 […]
1年単位の変形労働時間制はどう導入する？手順や進め方を解説
1年変形を導入する企業が押さえておきたい「実務運用のポイント」 1年単位の変形労働時間制は、制度そのものを整えるだけでなく、導入後の“運用”が非常に重要です。制度を形だけ整えても、現場の管理が追いつかないと、長時間労働の […]
加入時に設定した標準報酬月額、低い支給月が続くと変更が必要？
随時改定を正しく理解するために押さえておきたいポイント 標準報酬月額の随時改定は、「3か月の平均報酬が変わったら自動的に発生する手続き」と誤解されがちですが、実際にはいくつかの条件を満たす場合にのみ行われます。たとえば、 […]
複数部門を抱える会社は、就業規則を一本化すべき？分けるべき？
部門ごとの差異が大きいほど、就業規則は“まとめ方の工夫”がポイントに 複数部門を抱える場合でも、法律上、就業規則をどの単位で作成しなければならないという決まりはありません。労働時間や休日、休憩、賃金などの条件が大きく変わ […]
キャリアパス要件Ⅰの任用要件と賃金体系の整え方
処遇改善加算についてご相談を受けていると、「キャリアパスは一応作ったんですが……」という声をよく耳にします。それだけ、制度そのものが分かりづらく、事業所としても「どこまで作り込むべきか」「何を示せば要件を満たすのか」が判 […]
処遇改善加算で求められるキャリアパス構築のポイント解説
前回の記事では、新しい処遇改善加算制度の大枠や、事業所が取り組むべきポイントについて解説しました。今回は、その中でも多くの事業所からご相談をいただく「キャリアパス要件」 について、取組みを進める上での基本的な認識を確認し […]