Q&A
任意継続被保険者の標準報酬月額と退職時の随時改定の必要性について
社会保険労務士の活用で安心のサポートを 健康保険や標準報酬月額に関するお悩みは、専門的な知識が求められる複雑な内容が多いため、迅速かつ的確な対応が必要です。そのような場合には、社会保険労務士をご活用いただくことで、安心し […]
廃業時に必要な書類と手続きは？
廃業時の手続きも「どこでも社労士」にお任せください 事業の廃止に伴う各種手続きは、多岐にわたり専門的な知識が求められる場合があります。そのようなときこそ、社会保険労務士のサポートをご活用ください。 「どこでも社労士」は、 […]
社員退職時の必要な手続きについての確認
社員退職手続きのサポートには社会保険労務士を 社員の退職手続きについて不明点がある場合には、社会保険労務士を活用することで、スムーズかつ確実に対応できます。社会保険や雇用保険の手続きに加え、離職票や源泉徴収票の発行、最終 […]
4週4休の起算日についてのご質問
社会保険労務士で人事・労務のお悩みを解決しませんか？ 「4週4休の起算日」についてのご質問のような、人事・労務に関する疑問や課題をお持ちの際は、社会保険労務士の専門知識をぜひご活用ください。 「どこでも社労士」は、従業員 […]
タイムカードの打刻タイミングは出勤時？着替え後？
タイムカード運用にお悩みの方へ タイムカードの打刻ルールは、従業員の勤務状況を正確に把握するうえで重要です。しかし、制服の着替え時間が労働時間に含まれるかどうかや、打刻のタイミングについてのルールが曖昧だと、後々のトラブ […]
健康診断結果の提出拒否時の対応と法的保管義務について
健康診断の対応に迷ったときは、専門家にご相談を 従業員の健康診断結果の取り扱いは、法律に基づいた適切な対応が求められるだけでなく、個人情報保護の観点からも慎重な対応が必要です。しかし、従業員への説明や法的義務の理解などで […]
106万円の壁撤廃で社会保険適用拡大は確定？
2024年10月から、社会保険の適用拡大により、短時間労働者の社会保険加入基準が「週20時間以上、月額賃金8.8万円以上、勤務期間2カ月超、学生以外」の条件を満たす場合に変更されました。これにより、従業員の労働時間や賃金 […]
複数会社から給与を受け取る場合の社会保険の取り扱いについて
社労士による労務相談サービス | 人事労務相談はお任せください 人事労務の頼れるパートナー。「どこでも社労士」で時間と手間を節約！オンラインで簡単に労務相談。 社会保険労務士への相談を気軽に。社労士オンライン相談サービス […]
労働時間が基準未満の看護学生は雇用保険に加入できる？
社労士による労務相談サービス | 人事労務相談はお任せください 人事労務の頼れるパートナー。「どこでも社労士」で時間と手間を節約！オンラインで簡単に労務相談。 社会保険労務士への相談を気軽に。社労士オンライン相談サービス […]
キャリアアップ助成金を活用する場合の求人票の記載方法について
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