Q&A
シフト制スタッフへの早朝手当・お掃除手当の導入と固定残業代設定に関するご相談
シフト制スタッフの手当導入と固定残業代設定に関するポイント シフト制スタッフへの早朝手当やお掃除手当を導入することは、働き方に応じた適切な評価につながる素晴らしい取り組みです。ただし、固定残業代を設定する際には、何時間分 […]
社会保険・雇用保険の加入義務とパート従業員の対象範囲について
パートやアルバイトの社会保険加入義務はどうなる？改正内容を確認しよう 社会保険や雇用保険の加入条件について、多くの方が疑問を抱える分野ですが、2024年10月の改正により、従業員数51人以上の事業所ではパートやアルバイト […]
36協定を締結する必要性と影響についてのご相談
36協定の締結はリスク管理と労使関係の理解を深める機会です 36協定の締結は、万が一の突発的な残業や休日出勤に備えるリスク管理として有効です。一方で、従業員に過度な負担をかけない運用を行うためにも、労使間での丁寧な話し合 […]
外国人雇用時に必要な書類とは？
外国人雇用に必要な書類と在留資格確認のポイント 外国人の方を雇用する際には、在留カードの提示を求めることが基本となります。この書類により、在留資格や在留期間を確認し、雇用予定の業務がその資格に適合しているかを確認する必要 […]
給食調理中のケガは労災の対象？申請手続きの方法は？
労災保険は適用される？手続きのポイントを解説します 給食調理中の負傷については、労災保険が適用されます。労災保険を申請するためには、必要な書類を準備し、労災指定病院で治療を受けることが重要です。特に、「療養補償給付たる療 […]
夜間手当・出張手当は標準報酬月額に含まれる？
夜間手当と出張手当の標準報酬月額への取扱いについて 夜間手当は給与の一部として扱われるため、標準報酬月額に含まれます。一方、出張手当については、その性質により取扱いが異なります。出張旅費規程に基づき、実費補填として支給さ […]
空き時間を考慮したパート雇用契約書の勤務時間記載方法について
勤務時間と休憩時間の記載ポイント 一例として、午前勤務、午後勤務、通し勤務の3つのパターンを明確に記載する方法が考えられます。それぞれの勤務時間や休憩時間を具体的に記載し、さらにシフト決定の時期や通知方法を明示することで […]
従業員の職場復帰と傷病手当金に関する対応について
従業員の柔軟な職場復帰と傷病手当金の活用方法 従業員の方が治療と職場復帰を両立したいとのご希望をお持ちとのこと、大変素晴らしい姿勢だと思います。体調に合わせた無理のない勤務を実現するためには、時短勤務者としての雇用契約変 […]
賞与の社会保険料はいつ引き落とされる？
賞与にかかる社会保険料の引き落としは翌月末 賞与にかかる社会保険料は、賞与を支給した月の翌月末に納付される仕組みです。今回のケースでは、9月25日に賞与を支給し、9月26日に賞与支払届を提出されていますので、9月分の給与 […]
出張手当は非課税扱いにできる？
出張手当の非課税扱いの条件とは 出張手当が非課税になるかどうかは、支給内容や条件によって異なります。出張にかかる交通費や宿泊費など、実際に発生した費用を補填する目的で、会社の出張旅費規程に基づいて支給される場合は非課税と […]