-
タイムカードは、基本的に制服に着替えた後に打刻するルールなのでしょうか？それとも、出勤してすぐに打刻するのが一般的でしょうか？
-
制服の着用が義務付けられている場合、基本的には着替える前に打刻するのが望ましいとされています。昨年、家具小売大手の企業で、従業員の着替え時間に対する賃金未払いが問題となり、話題になった事例もありました。このようなリスクを回避するためにも、着替え前の打刻が適切と考えられます。
一方で、制服の着用が任意である場合や義務付けられていない場合、着替え時間が必ずしも労働時間に該当するわけではありません。そのため、着替え後に打刻しても特に問題はないと考えられます。
タイムカード運用にお悩みの方へ
タイムカードの打刻ルールは、従業員の勤務状況を正確に把握するうえで重要です。しかし、制服の着替え時間が労働時間に含まれるかどうかや、打刻のタイミングについてのルールが曖昧だと、後々のトラブルにつながる可能性があります。例えば、着替え時間に関する賃金未払いが大きな問題となった事例もあります。このような事態を防ぐために、企業として適切なルール整備が欠かせません。
そのような課題解決には、ぜひ社会保険労務士をご活用ください。「どこでも社労士」は、従業員数500人未満の事業者様を対象に、チャットやメールを通じて専門的なアドバイスを迅速かつ丁寧に提供するサービスです。タイムカード運用や就業規則の見直しに関するご相談にも対応し、トラブル防止のお手伝いをいたします。
詳細は以下のリンクからご確認ください。
※本Q&Aは、「どこでも社労士」利用規約第5条第8項に基づき、弊所に寄せられた質問や相談のうち、弊所が有益と判断したものを編集して掲載しています。
※本回答はあくまで私の見解であり、妥当性や正確性を有すること、およびこれらの対応だけで十分ということを保証するものではありませんので、あらかじめご了承ください。
