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タイムカードは、基本的に制服に着替えた後に打刻するルールなのでしょうか？それとも、出勤してすぐに打刻するのが一般的でしょうか？
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制服の着用が義務付けられている場合、基本的には着替える前に打刻するのが望ましいとされています。昨年、家具小売大手の企業で、従業員の着替え時間に対する賃金未払いが問題となり、話題になった事例もありました。このようなリスクを回避するためにも、着替え前の打刻が適切と考えられます。
一方で、制服の着用が任意である場合や義務付けられていない場合、着替え時間が必ずしも労働時間に該当するわけではありません。そのため、着替え後に打刻しても特に問題はないと考えられます。
※ 本Q&Aは、「どこでも社労士」利用規約第5条第8項に基づき、弊所に寄せられた質問や相談のうち、弊所が参考になると判断したものを編集のうえ掲載しています。
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