社会保険
産休・育休中の給付金、どんな条件で受け取れる？
出産手当金・育児休業給付金の正しい理解と活用を 産休・育休中の給付制度は、健康保険や雇用保険に加入していれば受けられる大切な支援です。しかし実際の適用条件や金額の算定方法は複雑で、誤った説明をしてしまうと応募者との信頼関 […]
算定基礎届の後でも月額変更届は必要？
算定基礎届後も、要件を満たせば月額変更届が必須 算定基礎届の提出後であっても、報酬の変動が随時改定の要件に該当する場合は、月額変更届を必ず提出しなければなりません。制度上、算定基礎届の内容よりも月額変更届が優先されるため […]
社会保険の扶養から外れたら、会社は何をすべき？
扶養から外れたときの手続きもれに注意 被扶養者が就職などで扶養を外れる場合、「健康保険 被扶養者（異動）届（国民年金第3号被保険者関係届）」の提出が必要になります。また、被扶養者に交付されていた健康保険証の返却もお忘れな […]
法人で働く学生も社会保険加入が必要？
学生でも社会保険の対象になるケースがあります 学生であっても、一定の労働条件を満たしている場合は健康保険・厚生年金保険に加入する必要があります。たとえば、法人に雇用されている学生アルバイトで、週30時間以上勤務しているよ […]
傷病手当金の申請タイミングと書類準備、どうすればいい？
傷病手当金の申請は「待機期間」後から。会社が記入する欄もあります。 傷病手当金は、業務外のけがや病気で仕事を休んだときに支給される制度です。ただし、最初の3日間は「待機期間」となり、その間は支給対象外です。休業期間が5月 […]
新卒社員の社会保険控除、いつから開始？
5月支給の給与から4月分の社会保険料を控除、雇用保険料はその都度計算 新卒社員が4月に入社した場合、社会保険料の控除がいつから始まるのか迷われることもあるかと思います。雇用保険料は給与を支払うごとに控除するため、5月の給 […]
休職中の社会保険料、請求しても大丈夫？
社会保険料、請求方法と注意点 病気やケガによる休職期間中は社会保険料の免除がなく、退職した場合でも資格喪失月の前月分までの保険料を支払う必要があります。今回のケースでは、退職日の翌日である6月18日が資格喪失日となるため […]
扶養内の母に給与を支払える？上限額は？
母に給与を支払うと扶養に影響は？上限額の目安とは お母様に給与を支払うことは可能ですが、社会保険の扶養を維持するには収入の上限に注意が必要です。年金を受給されている場合、給与と年金の合計額が一定の基準を超えると扶養から外 […]
社会保険料の発生はいつから？最適な加入日は？
社会保険の加入日はいつにする？空白期間と保険料の影響を解説 社会保険料は「資格取得日」に応じて発生します。6月28日を資格取得日とすると、6月分の社会保険料から負担が必要になります。一方、7月1日を資格取得日にすれば6月 […]
転職時の雇用保険、二重払いになることはある？
転職時の雇用保険料、二重払いではなく個別計算される 雇用保険料は、給与が支払われるたびに計算されるため、転職時に二重払いが発生するわけではありません。例えば、転職前の給与が15万円であれば900円、転職後の給与が10万円 […]