社会保険
従業員を採用したときに必要な手続きとは？入社時に提出してもらうもの
採用後に行う事務手続きをスムーズに進めるために知っておきたいこと 従業員を採用した場合、まず行うべきは雇用保険と社会保険の資格取得手続きです。ハローワークへの雇用保険の届出では、本人の雇用保険被保険者番号とマイナンバーを […]
月給が108,333円を超えたら、扶養から外れるって本当？
扶養判定は“これから1年間の収入見込み”で判断される 被扶養者の判定は、単に月給が108,333円を超えたかどうかで決まるわけではなく、「今後1年間で130万円以上の収入になる見込みか否か」で判断されます。そのため、雇用 […]
保存義務のある書類はどれ？労働基準法・社会保険で必要な保存期間まとめ
労務・社保書類は何年残すべき？保存期間のポイントをわかりやすく解説 労務関連の書類には、法律で定められた保存期間があり、種類によって必要な年数が異なります。まず労働基準法に基づく書類では、雇用契約書や労働条件通知書、履歴 […]
加入時に設定した標準報酬月額、低い支給月が続くと変更が必要？
随時改定を正しく理解するために押さえておきたいポイント 標準報酬月額の随時改定は、「3か月の平均報酬が変わったら自動的に発生する手続き」と誤解されがちですが、実際にはいくつかの条件を満たす場合にのみ行われます。たとえば、 […]
産休・育休中の給付金、どんな条件で受け取れる？
出産手当金・育児休業給付金の正しい理解と活用を 産休・育休中の給付制度は、健康保険や雇用保険に加入していれば受けられる大切な支援です。しかし実際の適用条件や金額の算定方法は複雑で、誤った説明をしてしまうと応募者との信頼関 […]
算定基礎届の後でも月額変更届は必要？
算定基礎届後も、要件を満たせば月額変更届が必須 算定基礎届の提出後であっても、報酬の変動が随時改定の要件に該当する場合は、月額変更届を必ず提出しなければなりません。制度上、算定基礎届の内容よりも月額変更届が優先されるため […]
社会保険の扶養から外れたら、会社は何をすべき？
扶養から外れたときの手続きもれに注意 被扶養者が就職などで扶養を外れる場合、「健康保険 被扶養者（異動）届（国民年金第3号被保険者関係届）」の提出が必要になります。また、被扶養者に交付されていた健康保険証の返却もお忘れな […]
法人で働く学生も社会保険加入が必要？
学生でも社会保険の対象になるケースがあります 学生であっても、一定の労働条件を満たしている場合は健康保険・厚生年金保険に加入する必要があります。たとえば、法人に雇用されている学生アルバイトで、週30時間以上勤務しているよ […]
傷病手当金の申請タイミングと書類準備、どうすればいい？
傷病手当金の申請は「待機期間」後から。会社が記入する欄もあります。 傷病手当金は、業務外のけがや病気で仕事を休んだときに支給される制度です。ただし、最初の3日間は「待機期間」となり、その間は支給対象外です。休業期間が5月 […]
新卒社員の社会保険控除、いつから開始？
5月支給の給与から4月分の社会保険料を控除、雇用保険料はその都度計算 新卒社員が4月に入社した場合、社会保険料の控除がいつから始まるのか迷われることもあるかと思います。雇用保険料は給与を支払うごとに控除するため、5月の給 […]