社会保険
新卒社員の社会保険控除、いつから開始？
5月支給の給与から4月分の社会保険料を控除、雇用保険料はその都度計算 新卒社員が4月に入社した場合、社会保険料の控除がいつから始まるのか迷われることもあるかと思います。雇用保険料は給与を支払うごとに控除するため、5月の給 […]
休職中の社会保険料、請求しても大丈夫？
社会保険料、請求方法と注意点 病気やケガによる休職期間中は社会保険料の免除がなく、退職した場合でも資格喪失月の前月分までの保険料を支払う必要があります。今回のケースでは、退職日の翌日である6月18日が資格喪失日となるため […]
扶養内の母に給与を支払える？上限額は？
母に給与を支払うと扶養に影響は？上限額の目安とは お母様に給与を支払うことは可能ですが、社会保険の扶養を維持するには収入の上限に注意が必要です。年金を受給されている場合、給与と年金の合計額が一定の基準を超えると扶養から外 […]
社会保険料の発生はいつから？最適な加入日は？
社会保険の加入日はいつにする？空白期間と保険料の影響を解説 社会保険料は「資格取得日」に応じて発生します。6月28日を資格取得日とすると、6月分の社会保険料から負担が必要になります。一方、7月1日を資格取得日にすれば6月 […]
転職時の雇用保険、二重払いになることはある？
転職時の雇用保険料、二重払いではなく個別計算される 雇用保険料は、給与が支払われるたびに計算されるため、転職時に二重払いが発生するわけではありません。例えば、転職前の給与が15万円であれば900円、転職後の給与が10万円 […]
役員の社会保険資格取得届が返戻…報酬月額はいくらなら大丈夫？
役員の報酬5万円でも社会保険に加入できる？判断のポイントとは 役員の場合、最低賃金法の適用を受けないため、報酬が月5万円でも社会保険に加入することは可能です。ただし、年金事務所による判断が必要となるため、再申請の際には、 […]
複数の仕事を持つ場合、社会保険の取り扱いはどうなる？
複数の仕事での社会保険加入時の注意点 社会保険は、雇用契約や報酬額に基づき、加入条件を満たした会社ごとに加入する必要があります。他の会社で役員報酬を得たり、週30時間以上のアルバイトを行ったりする場合、社会保険加入が求め […]
月額変更届提出時の保険料計算と還付の有無は？
月額変更届による保険料の変更時期と還付の有無について 標準報酬月額の変更に伴う保険料の適用時期についてご説明いたします。10月末から12月末までの保険料は、変更前の標準報酬月額620,000円に基づいて算出されます。月額 […]
リモートワーク手当は標準報酬月額に含まれる？
リモートワーク手当が標準報酬月額に含まれる条件とは リモートワーク手当が標準報酬月額に含まれるかどうかは、その支給目的や性質によります。基本的に、事業所から労働の対価として支払われるすべての現金や現物は「報酬」に該当し、 […]
標準報酬月額の訂正と保険料精算に関するご相談
標準報酬月額の訂正手続きと保険料精算について 標準報酬月額の訂正については、年金事務所への「資格取得時報酬訂正届」の提出が必要です。提出にあたり、資格取得届に赤字で訂正内容を記入し、正しい情報を記載する手順を踏むことで、 […]