企業の労務管理

わずかな残業でも36協定は必要？

残業の可能性があるなら36協定の締結を検討しましょう 36協定を届け出ていない状態で法定労働時間を1分でも超えると、違法となってしまいます。そのため、残業の可能性が少しでもある場合は、あらかじめ36協定を締結し、届け出て […]