職場トラブル

無断欠勤が続く社員、退職手続きを進めても大丈夫？

無断欠勤が続いた場合、退職手続きを進めるべき？ 無断欠勤が2週間以上続いた場合、労働者に責任があると判断される目安とされています。とはいえ、すぐに退職手続きを進めるのではなく、まずは本人への連絡を継続することが大切です。 […]