法令遵守
36協定を締結する必要性と影響についてのご相談
2024年12月31日
36協定の締結はリスク管理と労使関係の理解を深める機会です 36協定の締結は、万が一の突発的な残業や休日出勤に備えるリスク管理として有効です。一方で、従業員に過度な負担をかけない運用を行うためにも、労使間での丁寧な話し合 […]
健康診断結果の提出拒否時の対応と法的保管義務について
2024年12月25日
健康診断の対応に迷ったときは、専門家にご相談を 従業員の健康診断結果の取り扱いは、法律に基づいた適切な対応が求められるだけでなく、個人情報保護の観点からも慎重な対応が必要です。しかし、従業員への説明や法的義務の理解などで […]