労務管理
無断欠勤を繰り返す従業員には、どんな処分が適切？
無断欠勤が起こらない職場をつくるには 無断欠勤が続き、改善が見られない従業員への対応は、現場への影響だけでなく、職場全体の士気にも大きく関わる問題です。今回のケースのように、退職勧奨や解雇を検討せざるを得ない段階に至る前 […]
月給が108,333円を超えたら、扶養から外れるって本当？
扶養判定は“これから1年間の収入見込み”で判断される 被扶養者の判定は、単に月給が108,333円を超えたかどうかで決まるわけではなく、「今後1年間で130万円以上の収入になる見込みか否か」で判断されます。そのため、雇用 […]
保存義務のある書類はどれ？労働基準法・社会保険で必要な保存期間まとめ
労務・社保書類は何年残すべき？保存期間のポイントをわかりやすく解説 労務関連の書類には、法律で定められた保存期間があり、種類によって必要な年数が異なります。まず労働基準法に基づく書類では、雇用契約書や労働条件通知書、履歴 […]
1年単位の変形労働時間制はどう導入する？手順や進め方を解説
1年変形を導入する企業が押さえておきたい「実務運用のポイント」 1年単位の変形労働時間制は、制度そのものを整えるだけでなく、導入後の“運用”が非常に重要です。制度を形だけ整えても、現場の管理が追いつかないと、長時間労働の […]
複数部門を抱える会社は、就業規則を一本化すべき？分けるべき？
部門ごとの差異が大きいほど、就業規則は“まとめ方の工夫”がポイントに 複数部門を抱える場合でも、法律上、就業規則をどの単位で作成しなければならないという決まりはありません。労働時間や休日、休憩、賃金などの条件が大きく変わ […]
従業員雇用時に必要な手続き・書類について
入社手続きの不安は社会保険労務士に相談を 従業員を採用する際には、雇用契約書以外にも扶養控除申告書や源泉徴収票、雇用保険被保険者証、マイナンバーなど、多くの書類が関わってきます。これらは税務や社会保険の手続きに直結するた […]
雇用保険資格取得届の記載方法で迷ったとき、どう対応すればいい？
困ったときこそ社労士に相談を 雇用保険の資格取得届を記入する際には、番号や原因の選択など、細かい部分で迷うことが多いものです。被保険者番号が不明な場合でも備考欄に前職情報を記入すればハローワーク側で照合が可能ですし、事業 […]
欠勤控除、月の日数で計算？それとも年平均で計算？
欠勤控除の計算ルールは「事前に決めておく」ことが重要です 欠勤控除の計算方法は法律で細かく定められておらず、最終的には就業規則や給与規程に基づく運用が求められます。今回のように、当月の所定労働日数を使う場合（258,50 […]
就業規則の意見書に押印は必要？
押印ルールは原則不要に、ただし一部例外に注意 2021年4月以降、行政手続きの簡素化により、就業規則の意見書や36協定届に関する押印は原則不要となっています。しかし、36協定書を届出と兼ねる場合など、特定のケースでは引き […]
子どもの送迎で勤務時間変更希望…就業規則に書くべき？
柔軟な勤務時間の対応には、事前のルール整備がカギ 子育てなどの家庭事情に合わせて勤務時間を変更する場合、就業規則にあらかじめ「個別の事情により勤務時間を変更できる」旨の定めがあると、運用がスムーズになります。個別の対応が […]