中小企業支援

複数部門を抱える会社は、就業規則を一本化すべき？分けるべき？新着!!

部門ごとの差異が大きいほど、就業規則は“まとめ方の工夫”がポイントに 複数部門を抱える場合でも、法律上、就業規則をどの単位で作成しなければならないという決まりはありません。労働時間や休日、休憩、賃金などの条件が大きく変わ […]