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職業能力開発推進者に任命する人は誰でも大丈夫ですか？
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職業能力開発推進者として任命されるのは、基本的に当該企業の従業員で、従業員の技能育成を社内で推進できる立場の人です。法律上明確な資格指定はありませんが、一般的には、人事・教育訓練担当部署の部長・課長級の管理職が職業能力開発推進者に選ばれるケースが多く、社内で教育訓練計画の権限を持つ人物が任命されます。
そのため、従業員の職業能力開発業務を十分に担える知識・経験を持った社員から選任することが重要です。
適任者を選ぶことが職業能力開発の第一歩
職業能力開発推進者は、法律上特定の資格要件こそありませんが、企業内で技能育成を推進できる立場にある人物であることが望まれます。多くの場合、人事や教育訓練を担当する部長・課長クラスの管理職が選任され、教育訓練計画に関する決定権や調整力を持つことが重要です。選任の際は、単に役職や年次で判断するのではなく、従業員の能力向上を実行力をもって牽引できる人材を選ぶことが、組織の成長につながります。
このような人事・労務の判断や制度設計に迷ったときこそ、社会保険労務士の力を活用してください。「どこでも社労士」では、従業員数500人未満の事業者様を対象に、チャットやメールで迅速かつ丁寧にアドバイスを提供します。職業能力開発推進者の選任に関するご相談から、日常の労務管理まで幅広くサポートします。
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※本Q&Aは、「どこでも社労士」利用規約第5条第8項に基づき、弊所に寄せられた質問や相談のうち、弊所が参考になると判断したものを編集のうえ掲載しています。
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