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固定残業代の導入を考えているのですが、雇用契約書にはどのように記載するのが適切でしょうか？
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固定残業代を導入する場合、雇用契約書の賃金欄は、以下のような記載にすることをおすすめいたします。
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１．基本賃金 月給 ○○円
（内訳） 基本給 □□円
固定残業代 ××円（△△時間分）
※△△時間を超える時間外労働に対しては別途残業代を支給
――――――――――――――――――――――――――――――――このような記載によって、固定残業代の対象となる時間数や超過分に対する追加支払いを明確にしつつ、コンプライアンスも確実に守ることができると思います。
※ 本Q&Aは、「どこでも社労士」利用規約第5条第8項に基づき、弊所に寄せられた質問や相談のうち、弊所が参考になると判断したものを編集のうえ掲載しています。
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