賞与の社会保険料はいつ引き落とされる？
賞与にかかる社会保険料の引き落としは翌月末 賞与にかかる社会保険料は、賞与を支給した月の翌月末に納付される仕組みです。今回のケースでは、9月25日に賞与を支給し、9月26日に賞与支払届を提出されていますので、9月分の給与 […]
出張手当は非課税扱いにできる？
出張手当の非課税扱いの条件とは 出張手当が非課税になるかどうかは、支給内容や条件によって異なります。出張にかかる交通費や宿泊費など、実際に発生した費用を補填する目的で、会社の出張旅費規程に基づいて支給される場合は非課税と […]
任意継続被保険者の標準報酬月額と退職時の随時改定の必要性について
社会保険労務士の活用で業務負担の軽減を 健康保険や標準報酬月額に関するお悩みは、専門的な知識が求められる複雑な内容が多いため、迅速かつ的確な対応が必要です。そのような場合には、社会保険労務士をご活用いただくことで、安心し […]
廃業時に必要な書類と手続きは？
廃業時の手続きも社会保険労務士にお任せください 事業の廃止に伴う各種手続きは、多岐にわたり専門的な知識が求められる場合があります。そのようなときこそ、社会保険労務士のサポートをご活用ください。廃業時に必要な「確定保険料申 […]
社員退職時の必要な手続きについての確認
退職手続きの相談は社会保険労務士へ 社員の退職手続きについて不明点がある場合には、社会保険労務士を活用することで、スムーズかつ確実に対応できます。社会保険や雇用保険の手続きに加え、離職票や源泉徴収票の発行、最終給与の処理 […]
4週4休の起算日についてのご質問
社会保険労務士で人事・労務のお悩みを解決しませんか？ 「4週4休の起算日」についてのご質問のような、人事・労務に関する疑問や課題をお持ちの際は、社会保険労務士をぜひご活用ください。給料計算や休日の取り扱い、労務管理の疑問 […]
タイムカードの打刻タイミングは出勤時？着替え後？
タイムカード運用にお悩みの方へ タイムカードの打刻ルールは、従業員の勤務状況を正確に把握するうえで重要です。しかし、制服の着替え時間が労働時間に含まれるかどうかや、打刻のタイミングについてのルールが曖昧だと、後々のトラブ […]
健康診断結果の提出拒否時の対応と法的保管義務について
健康診断の対応に迷ったときは、社会保険労務士にご相談を 従業員の健康診断結果の取り扱いは、法律に基づいた適切な対応が求められるだけでなく、個人情報保護の観点からも慎重な対応が必要です。しかし、従業員への説明や法的義務の理 […]
106万円の壁撤廃で社会保険適用拡大は確定？
最新法令に対応した労務管理づくりは社労士への相談が近道です 2024年10月から、社会保険の適用拡大により、短時間労働者の社会保険加入基準が「週20時間以上、月額賃金8.8万円以上、勤務期間2カ月超、学生以外」の条件を満 […]