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36協定についてお伺いしたいのですが、毎年36協定届は提出しているものの、労使協定書自体は作成しておりません。
36協定届の他に、労使協定書の作成も必要になるのでしょうか？ -
36協定届に従業員代表の署名または記名・押印があれば、その36協定届を労使協定書として兼ねることが認められています。そのため、労使間で36協定を締結したあと、36協定届を2部作成し、1部を労働基準監督署に提出し、もう1部を社内で保管していれば、その控えが労使協定書の代わりとなります。
※ 本Q&Aは、「どこでも社労士」利用規約第5条第8項に基づき、弊所に寄せられた質問や相談のうち、弊所が参考になると判断したものを編集のうえ掲載しています。
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