社長でも傷病手当金はもらえる？その条件と計算基準とは

はい、法人の役員（社長、専務、常務等）でも健康保険の被保険者であれば、普通のサラリーマンと同様に傷病手当金の支給対象となります。

具体的には、

＜傷病手当金の支給条件＞

①病気やけがのため、勤務することができないこと
②4日以上休んでいること
③休んだ期間について役員報酬の支払いがないこと

の3点を満たした場合に、傷病手当金が支給されます。

とにかく最初に「連続した3日間の待期期間を完成させる」ことがポイントで、土日や祝日も、その日が療養のために働くことができなければ、3日間の待期にカウントすることができます。

傷病手当金の申請方法については、詳しくはこちらをご覧ください。

＜病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）＞

また、ご質問者様のおっしゃるとおり、傷病手当金は、休業1日につき、役員報酬（年金事務所に登録されている標準報酬日額）の3分の2の金額が、病気やけがが治るまで、最長1年6か月間支給を受けられます。